Fiche métier

Manager des ventes / manageuse des ventes: rôle, missions et salaire

Le sens de ce métier

  • Utilité sociale

  • Intérêt des missions

  • Rectitude morale

  • Equilibre vie pro/perso

  • Relations de travail

  • Reconnaissance

Résumé du métier en 4 points

  • Utilité : Tu contribues à la croissance de l'entreprise en développant les ventes et en encadrant une équipe.
  • Type de structure : Tu peux exercer ce métier dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.
  • Études : Un diplôme de niveau bac +2 à bac +5 dans le commerce, le marketing ou la gestion est généralement requis.
  • Salaire : La majorité des offres proposent un salaire entre 1833€ et 4583€.

Rôle, missions et salaire du Manager·euse des ventes

Le/la manager des ventes est un·e chef·fe d’orchestre. Tu es le·a garant·e de la performance commerciale de ton équipe. Tu organises, motives et suis l’activité de ta team pour atteindre les objectifs fixés par la direction. Ton rôle ne se limite pas à donner des directives, tu es aussi un·e véritable coach, présent·e pour accompagner tes commerciaux·ales sur le terrain, les aider à progresser et à conclure des ventes. En bref, tu es la pierre angulaire du succès commercial de l’entreprise !

Missions principales

  • Organise et suit l’activité de la force de vente selon la politique commerciale de l’entreprise.
  • Négocie et suit les contrats grands comptes.
  • Coordonne une ou plusieurs équipes de commerciaux·ales.
  • Analyse les résultats et met en place des actions correctives si nécessaire.
  • Assure un reporting régulier auprès de la direction.

Quel salaire pour les Managers des Ventes ?

En moyenne, 80% des offres proposent un salaire compris entre 1 833 € et 4 583 € brut par mois. Ton salaire de manager·euse des ventes évoluera en fonction de ton expérience, du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. Avec de l’expérience et des résultats probants, tu pourras prétendre à des rémunérations plus importantes et des primes sur objectifs.

(Source : France Travail, T2 2024)

C’est fait pour moi si…

Tu as l’âme d’un·e leader et tu souhaites impacter positivement une équipe ? Alors ce job est peut-être fait pour toi !

  • Empathique : Tu comprends les besoins et les motivations de chacun·e.
  • Pédagogue : Tu aimes transmettre tes connaissances et faire grandir les autres.
  • Motivé·e : Tu es animé·e par l’atteinte d’objectifs communs.
  • Communicant·e : Tu sais écouter, dialoguer et convaincre.

Comment devenir Manager·euse des ventes

Envie de devenir manager des ventes ? Plusieurs parcours sont possibles ! Les écoles de commerce (Bac +5) sont une voie royale, mais les formations universitaires en gestion, marketing ou commerce peuvent aussi t’ouvrir les portes. Un BTS ou DUT suivi d’une licence pro dans le domaine commercial est une autre option. L’expérience terrain est souvent un atout majeur : commence par un poste de commercial, gravis les échelons et deviens l’expert·e que tout le monde admire !

Les compétences requises pour devenir manager des ventes

Compétences techniques Compétences comportementales
Maîtrise des techniques de vente Leadership : Motiver et guider son équipe vers le succès
Connaissance approfondie des produits/services vendus Communication : Échanger clairement avec son équipe et ses clients
Analyse des données de vente Empathie : Comprendre les besoins de ses collaborateurs et clients
Gestion de la relation client (CRM) Adaptabilité : S’ajuster aux changements du marché et aux imprévus
Elaboration de stratégies commerciales Résolution de problèmes : Trouver des solutions efficaces aux défis

Le métier de Manager·euse des ventes dans la transition écologique et solidaire

Quel est le rôle du·de la manager·e des ventes dans la transition écologique et solidaire ?

C’est un métier qui se transforme pour avoir un impact positif sur le plan écologique.

En tant que manager·e des ventes, tu as un rôle clé à jouer. Ton impact se situe dans l’orientation des ventes vers des produits et services durables. Tu peux influencer ton équipe pour promouvoir des solutions respectueuses de l’environnement et sensibiliser les client·es à des alternatives plus responsables. En adoptant une approche de vente axée sur la valeur et l’impact positif, tu contribues activement à une économie plus verte et solidaire. C’est un levier puissant pour changer les habitudes de consommation !

Comment le métier se transforme avec la transition écologique

Le métier de manager·e des ventes évolue avec la demande croissante pour des produits et services éco-responsables. Désormais, il ne s’agit plus seulement d’atteindre des objectifs de vente, mais aussi de promouvoir des pratiques durables. Cela implique de maîtriser les enjeux environnementaux liés aux produits vendus, d’adapter les argumentaires de vente en conséquence et d’intégrer des critères de durabilité dans les stratégies commerciales. Certains managers·e des ventes sont même à l’origine de l’éco-conception de nouveaux produits !

Les emplois de Manager·euse des ventes

En savoir plus sur le métier de Manager·euse des ventes

Avantages et inconvénients du métier de manager des ventes / manageuse des ventes

Avantages Inconvénients
Rôle stratégique au cœur de l’entreprise. Objectifs de vente ambitieux et pression constante.
Management d’équipe et développement des talents. Déplacements fréquents et horaires parfois irréguliers.
Fort potentiel de rémunération et primes. Gestion des conflits et des situations difficiles.
Autonomie et prise de décision. Responsabilité importante et reporting régulier.

5 idées reçues sur le métier de manager des ventes :

  1. C’est juste un·e commercial·e qui a de l’ancienneté.
    Faux : Le management requiert des compétences spécifiques en leadership et stratégie.
  2. Tu ne fais que donner des ordres.
    Faux : Tu motives, formes et inspires ton équipe pour atteindre des objectifs communs.
  3. C’est un job individualiste.
    Faux : Tu es le pilier d’une équipe, et son succès dépend de ta capacité à collaborer.
  4. Il n’y a pas de place pour la créativité.
    Faux : Tu dois constamment innover pour améliorer les processus et dépasser les objectifs.
  5. C’est stressant et sans intérêt.
    Faux : C’est un rôle stimulant où tu vois directement l’impact de ton travail sur la croissance de l’entreprise.