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La Solive
- 6 Place du Colonel Bourgoin, 75012 Paris, France
- Company
Q&A
Pourquoi former aux métiers de la rénovation énergétique ?
Le secteur du bâtiment est l'un des secteurs les plus polluants en France. On compte aujourd'hui un peu moins de 5 millions de passoires énergétiques (classe F et G) dans le pays. Pour atteindre nos objectifs de décarbonation, il est indispensable de faire face aux défis du terrain. Pour cela, nous aurons besoin de plus de 250 000 personnes formées d'ici 2030.
Forte d'un important réseau d'entreprises partenaires sur tout le territoire, ses 1 000 anciens élèves et ses 3 campus (bientôt 4, 5, 6...), La Solive a pour ambition de former un total de 5 000 passionnés d'ici 2027.
Comment se passent les processus de recrutement ?
À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun. Pour vérifier que le poste correspond à tes recherches et que l'on se voit bien travailler ensemble nous avons construit des processus de recrutement que nous voulons les moins biaisés possibles.
Pour les personnes en CDI/CDD :
- premier échange rapide avec notre chargée de recrutement
- entretien avec le ou la futur·e manager
- cas pratique et restitution lors d’un entretien avec le ou la futur(e) manager et un autre membre de l’équipe
- prise de référence et déjeuner avec l’équipe
Pour les alternants et stagiaires :
- un premier entretien pour faire connaissance avec un membre de notre équipe People
- un cas pratique à préparer à la maison, puis un entretien de restitution avec deux personnes de ta future équipe
Comment se passera mon onboarding ?
À La Solive, chaque onboarding est unique. Le processus est personnalisé pour chaque personne et combine des points avec le manager, des rencontres avec les collègues d'autres équipes, des temps de lecture en autonomie et une participation aux cours avec nos élèves.
De plus, nous veillons à ce que chacun prenne son poste en douceur en prenant le temps de découvrir petit à petit le fonctionnement de l'organisation et s'approprier ses missions.
Quelle est la politique salariale de La Solive ?
Le modèle de rémunération de La Solive est totalement transparent et appliqué de manière égale à chacun(e). C’est un levier à disposition de tous qui permet de se projeter et de tracer sa trajectoire d’évolution au sein de l'organisation, en fonction de ses compétences, ambitions et engagement dans le projet collectif.
Notre grille est construite selon trois critères :
- autonomie
- collaboration
- impact
C'est un outil qui sert à l'évaluation des performances individuelles mais aussi à l'étude des augmentations salariales. L'avancée de chacun sur ces trois critères détermine le niveau de séniorité et donc une fourchette de salaire associée.
Quelles sont les valeurs de La Solive ?
Valeur 1
- Impact - on est animés par l’envie d’avoir un impact humain et environnemental à grande échelle
- Qualité - on est guidés par la satisfaction de nos élèves et de nos partenaires
- Pragmatisme - on agit avec efficacité en se concentrant sur ce qui a le plus de valeur en privilégiant la simplicité
Valeur 2
- Esprit d’initiative - on responsabilise chacun à proposer et tester des initiatives à son niveau
- Curiosité - on ne sait pas tout, mais on est curieux d’apprendre et prêts à se remettre en question
- Agilité - on structure, on mesure, on s’adapte
Valeur 3
- Collectif - on se soutient mutuellement et collabore activement pour réussir ensemble (au sein de l’équipe, avec nos élèves, formateurs et partenaires)
- Épanouissement - on crée un environnement de travail sain et respectueux des besoins individuels et du bien-être de chacun
- Transparence - on favorise le partage d’informations et la culture du feedback pour construire des relations de confiance
Quelle est notre politique de télétravail ?
La Solive est un projet basé avant tout sur l'humain, il est assez important pour nous que l'on se voit souvent entre collègues et d'être présents pour nos élèves. Nous sommes aussi une entreprise qui se veut la plus agile possible et pour cela nous savons que le télétravail est un élément indispensable.
La règle générale à La Solive est que nous avons la possibilité de faire jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine tout en gardant une certaine flexibilité. Le but reste de se voir plusieurs fois par semaine entre collègues/managers et managés.
Cependant, le nombre de jours de télétravail dépend bien évidemment des contraintes de chaque poste (et pour les alternants de leur rythme d’alternance) et est donc à fixer avec le manager. Nous gardons une certaine flexibilité.
Nous n'utilisons à ce jour aucun outil de suivi pour déclarer nos jours de télétravail.
Quels sont les outils utilisés à La Solive ?
- Google Workspace : mails, drive partagé, calendrier...
- Slack : pour la communication entre les personnes et le suivi des informations importantes de chaque équipe
- Notion : outil de gestion de la connaissance
- Dashlane : protection de nos données et informations de connexion
- Autres outils spécifiques à des équipes : Hubspot, airtable, notre plateforme élève, suite adobe...
Quels sont nos rituels ?
- Le point hebdo : Tous les vendredis, toute l'équipe se retrouve en visio pendant 45 minutes pour discuter des objectifs communs. La parole est laissée aux campus afin de prendre des nouvelles des formations dispensées actuellement. C'est un moment propice pour exposer les informations RH, celles du CSE ou encore faire un point sur nos ambitions.
- Les Soliverres : une fois par mois les équipes de Paris se retrouvent lors d'un verre dans un bar ou sur notre Campus pour discuter et passer un bon moment ensemble. Les campus en région en organisent eux aussi de leur côté afin que les équipes puissent partager un moment convivial.
- Les séminaires : nous organisons un évènement en fin d'année sur une journée et un autre sur quelques jours pendant l'été. Nous profitons de ces instants privilégiés pour réfléchir à des sujets qui nous concernent tous comme nos valeurs ou nos feedbacks sans oublier de souder nos liens avec des activités diverses et variées.
Purpose and mission
La Solive, c'est l'école de la rénovation énergétique. Nous formons des personnes en reconversion aux métiers de la rénovation énergétique : chefs de projet, installateurs de pompe à chaleur, etc.
Presentation
More about the project
Ce qu'on a fait jusqu'ici et ce qu'on a prévu de faire dans les mois qui viennent :
Ce qu’on a fait jusqu’ici, en 3 ans :
- 4 parcours de formation, certains en format présentiel et distanciel
- lancé 3 campus
- formé autour de 900 élèves
- devenir l’école de référence auprès des acteurs du secteur
- créé un réseau d’entreprises partenaires qui permet aux élèves de trouver un job dans le secteur dès la sortie / déjà pendant leur formation en alternance
- recruter une équipe au top !
Pour les prochains mois :
- augmenter rapidement le nombre d'élèves formés tout en gardant un très haut niveau de satisfaction
- lancer plusieurs nouveaux parcours pour d’autres métiers en tension dès l’année prochaine
- ouvrir des campus partout en France dès 2025 : prochaines ouvertures à Marseille en janvier et Toulouse en avril !
- continuer à développer nos relations avec les entreprises du secteur afin de permettre à un maximum d’élèves de trouver un job
- continuer à améliorer et automatiser nos process internes pour devenir encore plus efficace et rentable dans la gestion d'un nombre croissant d'élèves et de formateurs
- continuer à recruter et structurer notre équipe afin d'être prêts pour la croissance que nous prévoyons !
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