Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Organisme : Association OETH
Lieu de travail : [Paris 13 / Télétravail partiel]
Type de contrat : [CDD (remplacement d’une salariée absente) - Temps plein]
Date de prise de poste et durée du CDD : [mai 2025 – 6 mois]
Le.la titulaire de ce poste sera placé.e sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe.
1. Présentation du poste
Vous serez chargé.e d’accompagner les entreprises dans leur gestion stratégique de l’emploi des travailleurs handicapés tout en répondant à leurs demandes d’interventions régulières auprès des travailleurs handicapés.
2. Missions principales
Vous serez notamment amené.e, dans le cadre du poste à :
- Accompagner et suivre les politiques handicap des associations adhérentes ;
- Sensibiliser/mobiliser les porteurs des politiques handicap (gouvernance, RH, représentants du personnel) ;
- Contribuer à la sensibilisation au handicap des équipes (salariés, IRP et encadrants) ;
- Accompagner la mise en œuvre des politiques handicap ;
- Favoriser les liens entre adhérents et les partenaires de l’emploi et de la santé au travail.
3. Compétences requises
Compétences techniques
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Excel, etc.).
Compétences organisationnelles et relationnelles
- Capacités d’écoute active, d’analyse des besoins, de reformulation, de mobilisation des expériences et contacts au bénéfice d’une situation donnée
- Excellentes capacités de communication écrite et orale, de conviction et sens de la pédagogie
- Capacités d’animation de réseau : dynamiser, fédérer, encourager les échanges
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs projets en simultané, capacité à prioriser, autonomie.
- Sens du service et orientation satisfaction client.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés.
4. Profil recherché
Formation : Bac +4/+5 ou expérience significative dans le domaine de la gestion, du conseil en entreprise, les ressources humaines, etc
Connaissance de l’environnement et des acteurs du handicap au travail, connaissance du secteur sanitaire et social, de ses métiers et de ses enjeux.
5. Conditions et avantages
- Rémunération : CCN 1951 – Coeff. Cadre administratif – Rémunération annuelle proposée : 41 000 € / Selon profil et expérience
- Avantages : Tickets restaurant, télétravail partiel, mutuelle prise en charge à 65% par l’employeur, 6 semaines CP et 22 JRTT.
- Environnement de travail : Une équipe dynamique et innovante au service des apprenants et des organisations.
6. Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre association, c’est intégrer une organisation engagée en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. En tant qu’acteur clé de l’accompagnement et du maintien dans l’emploi, nous œuvrons aux côtés des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux pour construire un monde du travail plus équitable et accessible. Travailler avec nous, c’est évoluer dans un environnement humain et bienveillant, où l’innovation sociale et la coopération sont au cœur de notre mission.
Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.
Plus d’informations sur : https://www.oeth.org/
