Les Fermes Debout sont un producteur maraîcher diversifié, pionnier de l'agroécologie à grande échelle. Notre modèle est à la fois bio, local et réplicable, pensé pour les habitants et leur territoire.
Ce nouveau modèle de production agroécologique et technologiquement assisté permet une production nourricière et des maraîchers qui tiennent le coup. Chaque ferme produit 1 000 tonnes de légumes bio par an l'équivalent de 20 000 élèves nourris en cantines avec plus de 70 variétés cultivées en pleine terre, toute l'année, tout en préservant la fertilité des sols et la biodiversité. Un système robotique unique au monde prend en charge les tâches les plus pénibles, tandis qu'un logiciel d'optimisation réduit la charge mentale liée à la diversification.
Après le déploiement réussi de nos fermes pilotes et de notre site de Lisses (91), Les Fermes Debout accélèrent leur développement. Nous préparons activement l'ouverture de notre tout nouveau site de production pour janvier 2027. Pour relever ce défi de taille et structurer les équipes de cette future ferme, nous recrutons notre Chargé(e) de Recrutement Confirmé(e).
Vos Missions :
1. Sourcing & Chasse de profils volumiques
Plan de recrutement Ouverture 2027 : Piloter l'intégralité du processus de recrutement volumique pour la création de nos équipes de terrain et d’encadrement de proximité : profils Ouvriers maraichers, Maraîchers, agents de conditionnement/logistique, Chefs de culture, techniciens de maintenance, chefs d'équipe etc..
Sourcing innovant & Chasse : Rédiger et diffuser des annonces attractives valorisant la modernité de notre modèle (pénibilité réduite par la robotique, baisse de la charge mentale). Chasser activement sur les réseaux, jobboards et via des approches directes pour anticiper les besoins.
Sélection & Alignement : Mener les pré-qualifications et entretiens. Évaluer les compétences techniques ainsi que l'adhésion profonde au modèle agroécologique des Fermes Debout. Suivre de manière active le vivier de candidats
2. Développement des partenariats locaux sur le nouveau territoire
Ancrage territorial précoce : Identifier, nouer et animer des partenariats solides dans le bassin d'emploi du futur site (France Travail, Missions Locales, groupements d'insertion, écoles d'agriculture et d'agronomie) pour sécuriser nos volumes de candidats.
Gestion de la flexibilité (Intérim) : Piloter la relation avec les agences de travail temporaire et les cabinets partenaires (négociation, suivi budgétaire et KPIs) pour gérer l'amorce du site et les futurs pics d'activité.
3. Intégration terrain & Parcours d'Onboarding
Sécurisation du parcours : Prendre en charge les nouveaux collaborateurs dès la promesse d'embauche et assurer un suivi rigoureux tout au long de leur intégration (parfois en immersion/formation sur notre site existant de Lisses avant l'ouverture officielle).
Onboarding opérationnel : Coordonner les parcours d’intégration (accueil, transmission de la culture d’entreprise, sensibilisation aux règles de sécurité et prise en main de nos outils).
4. Support Opérationnel & Projets RH
Administration du personnel : Assurer le support rigoureux de premier niveau lié aux embauches massives du nouveau site (DPAE, rédaction des contrats de travail, avenants, planification des visites médicales).
Volet Formation & Compétences : En appui à la DRH, participer au déploiement du plan de formation initial des équipes opérationnelles. Assurer le suivi administratif des formations et la liaison avec l'OPCO.
Projets transverses : Apporter votre soutien à la DRH sur des chantiers structurants (déploiement de la marque employeur pour l'ouverture, amélioration continue des processus RH).
Profil Recherché :
Expérience et Background
Parcours : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum, acquise impérativement en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim. La culture du résultat et du timing serré y est indispensable.
Savoir-faire : une expérience éprouvée dans le recrutement de profils opérationnels (secteurs agricole, industriel, logistique ou grande distribution).
Formation : Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou parcours équivalent.
Qualités humaines (Profil "Couteau Suisse")
Polyvalence & Agilité : Capable de gérer des dizaines de postes en parallèle, d'anticiper un plan de recrutement à plusieurs mois et de passer du profil ouvrier de terrain au profil d'encadrement sans perdre la qualité
Autonomie & Proactivité : Vous n'attendez pas les directives ; vous anticipez les besoins, proposez des solutions
Rigueur administrative et Organisation : Le volume exige de l'organisation. Votre suivi des dossiers candidats et des indicateurs est irréprochable.
Engagement : Le projet des Fermes Debout fait sens pour vous ; vous êtes l'ambassadeur(drice) de notre vision auprès des futurs candidats.
Ce que nous offrons
L’opportunité unique et stimulante de bâtir l'équipe complète d'un nouveau site de production agroécologique de A à Z.
Une forte autonomie au quotidien au sein d'une entreprise en pleine croissance.
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