Présentation de la Croix Rouge
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
Vous rejoignez une filière Personnes âgées qui a à cœur de développer une philosophie singulière de prise en soins et d’accompagnement autour de la participation et de l’inclusion sociale.
La filière se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel, aussi, la qualité de vie au travail des professionnels est au cœur de nos préoccupations.
Nos valeurs permettent à chacun (personnes accompagnées et professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.
Vous intégrez un EHPAD à taille humaine de 56 places et d'une résidence autonomie de 39 places bien intégrés sur son territoire.
Poste
Encadrer et coordonner les équipes de soins en garantissant la qualité et la continuité des soins dans son unité, en lien avec le projet d’établissement. Décliner les objectifs du projet d’établissement au sein des unités de soins
- Identifier les besoins en ressources humaines et matérielles
- Formaliser, mettre en œuvre, évaluer et réajuster le projet de soins et le présenter aux directions
ANIMER ET MANAGER LES RESSOURCES HUMAINES DE OU DES UNITE(S)
- Instaurer un climat de confiance au sein de l’équipe soignante et veiller au respect mutuel entre les acteurs
- Recruter et intégrer les professionnels de son unité
- Réaliser les entretiens professionnels et fixer des objectifs adaptés aux capacités de chaque collaborateur
- Accompagner individuellement les professionnels selon les besoins
- Identifier les besoins individuels et collectifs en formation
- Conduire les réunions de son unité
- Organiser et assurer la diffusion de l’information
- Gérer les remplacements et réajuster les plannings de travail
- Gérer les situations de conflits et de crises
- Etre référent relai des risques numériques
PARTICIPER A L’OPTIMISATION DES RESSOURCES
- Contrôler la saisie des données médico-économiques au sein du Système d’information
- Sensibiliser et contrôler l’équipe sur l’utilisation des consommables et des dispositifs médicaux
- Optimiser les cotations des actes
- Participer à l’élaboration du plan d’investissement
- Participer à l’élaboration du budget de son unité
- Contribuer à l’optimisation de l’occupation des places, des lits et de la limitation de la DMS (Durée Moyenne de Séjour)
- Optimiser la gestion des remplacements dans le cadre des effectifs définis
MANAGER LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES DANS SON EQUIPE
- Mettre en œuvre la politique qualité et gestion des risques de l’établissement
- Participer à l’élaboration des protocoles et des procédures et veiller à leur mise en œuvre
- Participer et animer aux différentes instances et comités de l’établissement mises en place dans la cadre des politiques de l’établissement (CLAN, CDU, commission restauration, CREX…)
- Participer aux évaluations externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)
- Elaborer et suivre les actions de la démarche qualité et les tableaux de bord d’indicateurs de qualité de soins et les diffuser aux équipes
- Impliquer ses équipes dans la démarche qualité et gestion des risques
- Veiller au respect, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles, des vigilances et des normes sanitaires
- Assurer des évaluations internes et proposer des axes d’amélioration
- Assurer une vigilance accrue sur les risques de maltraitance
Profil du candidat
Etre titulaire au minimum d'un certificat de coordinateur de parcours et d'accompagnement en soins infirmiers (IDEC)
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
01 octobre 2026
Informations pratiques liées au poste
Possibilité d'astreintes
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