Présentation de la Croix Rouge
Parce que les crises et les aléas de la vie peuvent toucher tout le monde, la Croix-Rouge française agit depuis 1864 pour prévenir et apaiser les souffrances humaines, sans distinction. Aux côtés de 70 000 bénévoles et 18 000 salariés engagés et guidés par des principes forts, mettez vos compétences au service d’une mission utile.
Rejoignez-nous et contribuez chaque jour à une action solidaire, concrète et profondément humaine.
En rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.
La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :
- Engagements bénévoles
- Engagements Salariés
- Gestion opérationnelle RH Filière
- Gestion opérationnelle RH Central
- Affaires Sociales
- Administration, rémunération et paie
Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d’engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs.
Poste
Sous la responsabilité de la Responsable du département Rémunération et Performance RH, vous rejoindrez la DRHE et aurez pour principales missions de garantir la mise en œuvre de la production de la paie sur son périmètre.
et piloter l’ensemble des opérations de paie et post-paie, en assurant la fiabilité, la conformité réglementaire et le respect des échéances.
Plus précisément :
MISSION 1 : Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE
- Encadrer et animer les responsables paie (RPA) et leurs équipes
- Piloter une organisation d’environ 30 collaborateurs
- Veiller au dimensionnement des équipes et à la répartition des portefeuilles
- Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels
MISSION 2 ORGANISATION ET PLANIFICATION
- Harmoniser les processus et pratiques paie entre les 3 CSP Paie
- Définir et piloter les plans de charge pour garantir la production dans les délais
- Optimiser les ressources et les modes de fonctionnement
- Garantir l’efficacité opérationnelle dans le respect des contraintes sociales et organisationnelles
MISSION 3 AMELIORATION CONTINUE ET QUALITE
- Participation à la définition et suivre les indicateurs de performance et de qualité
- Analyser les résultats et proposer des actions correctives
- Harmoniser et sécuriser les processus de paie
- Contribuer au pilotage des démarches d’optimisation (centralisation, automatisation, simplification)
- Contribuer à la formalisation et à l’évolution des procédures internes
- Participation à la réalisation des audits internes et être l’interlocuteur des audits externes (URSSAF, CAC…)
MISSION 4 PROJET ET SIRH
- Participer à la définition et au déploiement des nouveaux processus et outils paie/SIRH
- Référent SIRH métier Paie pour les CSP Paie
- Participation aux Instances de suivi
- Rédaction des besoins métiers Paie
- Coordination de la recette en lien avec les évolutions règlementaires
- Contribuer aux projets structurants RH (digitalisation, dématérialisation, GTA, etc.)
- Accompagner le changement et favoriser l’adoption des nouvelles pratiques
- Participer aux évolutions réglementaires en lien avec les équipes SIRH
MISSION 5 RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
- Être l’interlocuteur privilégié des acteurs internes (RH, managers, directions)
- Identifier et résoudre les dysfonctionnements en coordination avec les parties prenantes
- Animer et former le réseau des correspondants paie/RH
MISSION 6 REPORTING
- Participation à la définition et suivre les indicateurs de performance et de qualité
- Assurer le reporting régulier de l’activité (indicateurs, incidents, volumétrie)
- Proposer et mettre en œuvre des plans d’amélioration
Profil du candidat
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Finance.
- Expérience confirmée dans le pilotage d'un service paie ou d'un CSP RH/Paie.
- Solides connaissances de la réglementation sociale et des processus paie.
- Expérience managériale significative.
- Maîtrise des outils SIRH (HR Access) et des démarches d'amélioration des processus
- Faire preuve d’aisance relationnelle et de pédagogie
- Maîtriser la communication écrite et orale et faire preuve de synthèse
Conditions du poste
- Date de prise de poste souhaitée : 01/08/2026
- Localisation : Noisy le Grand
- CDI
- Cadre au forfait
- Télétravail
- Des déplacements ponctuels
Les avantages
Vous souhaitez donner du sens à votre travail et vous épanouir au sein d’une association engagée aux valeurs humanistes ?
Rejoindre la Croix-Rouge française, c’est bénéficier d’avantages attractifs : compte épargne temps (CET), prime de fin d’année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement social dédié.
Organisation résolument inclusive, la Croix-Rouge française agit concrètement pour la diversité, l’égalité professionnelle et la lutte contre toutes les discriminations.
Elle s’engage également pour l’avenir, avec des objectifs environnementaux ambitieux : sensibiliser l’ensemble de ses volontaires - bénévoles et salariés - au changement climatique et diviser par deux son empreinte carbone d’ici 2030.
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