Présentation de la Croix Rouge
Parce que les crises et les aléas de la vie peuvent toucher tout le monde, la Croix-Rouge française agit depuis 1864 pour prévenir et apaiser les souffrances humaines, sans distinction. Aux côtés de 70 000 bénévoles et 18 000 salariés engagés et guidés par des principes forts, mettez vos compétences au service d’une mission utile.
Rejoignez-nous et contribuez chaque jour à une action solidaire, concrète et profondément humaine !
Et en rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.
La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :
- Engagements bénévoles
- Engagements Salariés
- Gestion opérationnelle RH Filière
- Gestion opérationnelle RH Central
- Affaires Sociales
- Administration, rémunération et paie
Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d’engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 18 000 collaborateurs.
Dans le cadre de l’accompagnement de nos équipes locales, nous recherchons un Référent Territorial des Ressources Humaines (RTRH) expérimenté (F/H/X) pour renforcer notre pôle RH sur la filière Personnes Agées / Domicile.
Poste
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines PADOM, basé au campus, et en lien fonctionnel direct avec la directrice territoriale, vous intervenez sur un périmètre multisites (les territoires Nouvelle Aquitaine et Occitanie) et accompagnez les établissements sur l’ensemble de leurs enjeux RH.
Votre quotidien sera notamment rythmé par :
- Le conseil aux managers sur leurs problématiques RH, individuelles et collectives ;
- Le déploiement de la politique RH nationale et l’harmonisation des pratiques au sein des établissements ;
- L’accompagnement des recrutements stratégiques, de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration ;
- Le développement des collaborateurs : parcours professionnels, mobilité, talents, GPEC et formation ;
- La qualité de vie au travail : prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc. dans les structures et au sein des équipes du Territoire
- L’accompagnement des situations sensibles : absentéisme, situations individuelles complexes, conflits ou mouvements sociaux ;
- Le dialogue social, en accompagnant les directions dans la préparation et la gestion des CSE ;
- L’accompagnement des transformations : réorganisations, projets de développement, opérations de cession/reprise ;
- Le pilotage de la performance RH, à travers l’analyse des indicateurs, la masse salariale et la politique de rémunération ;
- La contribution à l’évolution des politiques, outils et processus RH de la filière.
Vous êtes également un acteur de proximité : vous travaillez au plus près du terrain tout en conservant une vision globale des enjeux RH de votre territoire.
Profil du candidat
IVous êtes avant tout un professionnel des ressources humaines avec une solide expérience dans des environnements associatifs, idéalement dans le secteur social ou médico-social. Vous savez conjuguer proximité terrain et vision stratégique.
- Compétences requises :
- Maîtrise des fondamentaux RH, du droit du travail, et des pratiques de gestion de carrière et formation.
- Forte capacité de conseil et d’accompagnement auprès des managers de proximité.
- Excellente communication, sens de l’écoute et capacité à instaurer un climat de confiance.
- Esprit d’analyse et d’adaptation aux situations variées, en intégrant les particularités des différentes filières d’intervention.
- Qualifications :
- Diplôme en Ressources Humaines, Droit Social, ou Gestion d’Entreprise (niveau Bac +5 exigée).
- Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire, incluant la gestion multi-sites .
- Connaissance des politiques publiques dans les domaines de l’action sociale serait un plus.
Conditions : CDI – Statut Cadre forfait jour
Processus de recrutement
Si vous êtes passionné(e) par l’accompagnement des équipes et la gestion humaine dans un environnement social exigeant, rejoignez-nous pour contribuer activement au développement de nos actions .
Date de prise de poste souhaitée
Des que possible
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