Présentation de la Croix Rouge
A la tête d’un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l’enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d’hébergement d’urgence, missions Internationales… ».
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
Le Service Intégré d’Accueil et d’Orientation du Val-de-Marne (SIAO 94) structure l’organisation du service public de l’hébergement, de l’accès au logement et de la veille sociale (à travers des outils de gestion unique de l’Activité, le Système d’information SI-SIAO). Dans ce cadre, il est chargé de centraliser, gérer et organiser la demande et l’offre d’hébergement d’insertion et logement de transition du contingent de l’État.
La Croix-Rouge française recherche:
Un Coordinateur de parcours accès logement (H/F/X)
En CDD à temps plein
Lieu de travail : 46 rue Eugène Dupuis – 94000 Créteil
Poste
La mise en œuvre du plan logement d'abord, et de la circulaire y attenant instituent les SIAOs comme « clé de voute » du service public de la rue au logement. Dans ce cadre règlementaire, référent de parcours accès au logement est placé au cœur de la coordination des différents acteurs de la veille sociale, de l’AHI et du médicosocial permettant de lever les freins de l’accès au logement. En lien avec le service accès au logement du SIAO 94, il vise à offrir un soutien renforcé aux travailleurs sociaux ainsi qu’aux structures afin de faciliter l’accès au logement des publics accompagnés.
Vos missions :
MISSION 1 Suivi de parcours
■ Œuvre à la fluidité des parcours et à la transition vers le logement
■ Forme et informe les partenaires AHI sur la thématique « accès logement » par la mise en œuvre d’action de formation
■ Mobilise et accompagne les acteurs et les territoires pour assurer le déploiement du plan Logement d'Abord II
MISSION 2 Coordination des actions
■ Coordonne et pilote le réseau des services départementaux de l'Etat et les partenaires locaux (bailleurs, associations, Action Logement) sur les dispositifs tendant à favoriser le relogement des publics prioritaires
■ Interlocuteur privilégié BAL/GIP
■ Est la personne ressource, sur la thématique, pour l’ensemble des services du SIAO.
MISSION 3 Développement de l’action et Réseau partenarial
■ Développer le partenariat avec les acteurs du logement social et du logement accompagné
■ Participer à l’animation du plan Logement d’Abord et contribuer à l’amélioration du dispositif sur le Val de marne
■ Participe aux différentes instances partenariales et groupes de travail autour de la thématique du logement.
MISSION 4 Suivi d’activité
■ Met en place les outils nécessaires au suivi de l’activité
■ Observe les évolutions du terrain : Suivre et analyser les changements et tendances concernant les besoins en logement.
■ Maintien une expertise actualisée sur la thématique
Profil du candidat
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
- Connaissance approfondie des politiques et des dispositifs relatifs au logement social et à l'hébergement
- Capacité à travailler en collaboration avec différents acteurs du secteur
- Compétences en communication et en représentation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à évaluer et à proposer des pistes d’amélioration
- Sens de l'organisation et gestion efficace des tâches et des priorités
- Capacité de travail en autonomie et en transversalité
- Sens des responsabilités
- Maîtrise de l’outil informatique
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
REJOIGNEZ-NOUS !
La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.
Rémunération selon la convention collective de la CRF.
La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :
- Prime de fin d’année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,
- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...
- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.
- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.
Date de prise de poste souhaitée
prise de poste dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Vous travaillez du lundi au vendredi de 9h00 à 18h00
Poste à temps plein en 39h avec 2 jours de RTT par mois
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