Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
L’Association Kodiko a pour mission d’accompagner vers (voire dans) l’emploi des personnes ayant obtenu le statut de réfugié (au sens de la Convention de Genève) ou la protection subsidiaire, en France.
Kodiko propose aux personnes réfugiées un accompagnement collectif et individualisé, sur une période de 6 mois, qui s’articule en deux volets :
- Un accompagnement individuel en binôme (2 rendez-vous par mois) par un salarié volontaire au sein d’une entreprise partenaire de Kodiko
- Des ateliers collectifs organisés par Kodiko pour faciliter la recherche d’emploi (ateliers marché de l’emploi, CV, lettre de motivation, préparation à un entretien d’embauche ou LinkedIn…)
Par son approche, Kodiko souhaite promouvoir la reconnaissance des personnes réfugiées en tant que professionnelles et montrer qu’elles sont porteuses de talents et de compétences, et une réelle opportunité pour notre pays et nos entreprises.
Le rôle principal du volontaire est d’établir et d’entretenir un lien de qualité avec les participants réfugiés de la promotion, de manière à les accompagner au mieux et à faciliter leur participation au programme.
En binôme avec une cheffe de projet, il s’agit notamment de :
1/ Créer un lien privilégié avec les participant.e.s réfugié.e.s :
- Prise de contact avec les participants réfugiés (téléphone, mails) pour les informer des différentes activités et les motiver à y participer (cours de français, cours d’informatique et des ateliers collectifs)
- Animation du groupe Whatsapp pour entretenir la cohésion du groupe
- Relayer, le cas échéant, les questions d’ordre pratique ou administratif des participants auprès des salariés et bénévoles.
2/ Accompagner individuellement les participant.e.s réfugié.e.s :
- Lors des activités organisées dans le cadre des ateliers (CV, lettre de motivation…) et suivant leurs besoins et en concertation avec les salarié.e.s accompagnateur.ice.s (préparation des entretiens, CV, LinkedIn, candidatures mais également sur des sujets plus administratifs).
3/ Appuyer la cheffe de projet pour l’organisation et la co-animation :
- Des ateliers collectifs et divers événements (rencontres des binômes salariés / réfugiés, journée de lancement…) animés par la cheffe de projet.
4/ Participer aux chantiers transverses :
Selon ses appétences, le volontaire pourra le cas échéant participer aux chantiers transverses de l’association, à des projets pédagogiques ou de partenariats associatifs…
A travers son engagement, le volontaire aura la possibilité de contribuer à un projet social d’envergure nationale au sein d’une équipe dynamique et engagée et de contribuer à apporter des solutions concrètes à un enjeu actuel majeur de notre société ; de rencontrer des personnes aux profils et aux expériences variées (réfugiés, salariés en mécénat de compétence, bénévoles etc.) ; d’être sensibilisé aux sujets de l’insertion professionnelle et des différences culturelles.
