LâAssociation Kodiko a pour mission dâaccompagner vers (voire dans) lâemploi des personnes ayant obtenu le statut de rĂ©fugiĂ© (au sens de la Convention de GenĂšve) ou la protection subsidiaire, en France.
Kodiko propose aux personnes rĂ©fugiĂ©es un accompagnement collectif et individualisĂ©, sur une pĂ©riode de 6 mois, qui sâarticule en deux volets :
- Un accompagnement individuel en binĂŽme (2 rendez-vous par mois) par un salariĂ© volontaire au sein dâune entreprise partenaire de Kodiko
- Des ateliers collectifs organisĂ©s par Kodiko pour faciliter la recherche dâemploi (ateliers dĂ©couvrir les mĂ©tiers, CV, lettre de motivation, prĂ©paration Ă un entretien d'embauche ou droits au travailâŠ)
Par son approche, Kodiko souhaite promouvoir la reconnaissance des personnes rĂ©fugiĂ©es en tant que professionnelles et montrer quâelles sont porteuses de talents et de compĂ©tences, et une rĂ©elle opportunitĂ© pour notre pays et nos entreprises.
Depuis 2016, Kodiko se développe et est maintenant implantée à Paris, Tours, Orléans, Strasbourg, Rennes, Valence, Montpellier et Bordeaux. A Rennes depuis 2021, Kodiko accompagne 55 personnes et donc 55 binÎmes (participant-es réfugié-es et salarié-e volontaire) tous les 6 mois.
Missions
Le rĂŽle principal du volontaire est dâĂ©tablir et dâentretenir un lien de qualitĂ© avec les participants rĂ©fugiĂ©s de la promotion, de maniĂšre Ă les accompagner au mieux et Ă faciliter leur participation au programme.
En binĂŽme avec une cheffe de projet, il sâagit notamment de :
1/ Créer un lien privilégié avec les participant.e.s réfugié.e.s :
- Prise de contact avec les participants rĂ©fugiĂ©s (tĂ©lĂ©phone, mails) pour les informer des diffĂ©rentes activitĂ©s et les motiver Ă y participer (cours de français, cours dâinformatique et des ateliers collectifs)
- Animation du groupe Whatsapp pour entretenir la cohésion du groupe
- Relayer, le cas Ă©chĂ©ant, les questions dâordre pratique ou administratif des participants auprĂšs des salariĂ©s et bĂ©nĂ©voles.
2/ Accompagner individuellement les participant.e.s réfugié.e.s :
- Lors des activitĂ©s organisĂ©es dans le cadre des ateliers (identification des compĂ©tences, CV, lettre de motivationâŠ) et suivant leurs besoins et en concertation avec les salariĂ©.e.s accompagnateur.ice.s (prĂ©paration des entretiens, candidatures mais Ă©galement sur des sujets plus administratifs).
3/ Appuyer la cheffe de projet pour lâorganisation et la co-animation :
- Des ateliers collectifs et divers Ă©vĂ©nements (rencontres des binĂŽmes salariĂ©s / rĂ©fugiĂ©s, journĂ©e de lancement, Ă©vĂ©nement de clĂŽtureâŠ) animĂ©s par la cheffe de projet.
- Des ateliers à destination des bénévoles participant au programme.
4/ Participer aux chantiers transverses :
Selon ses appĂ©tences, le volontaire pourra le cas Ă©chĂ©ant participer aux chantiers transverses de lâassociation, Ă des projets pĂ©dagogiques ou de partenariats associatifsâŠ
A travers son engagement, le volontaire aura la possibilitĂ© de contribuer Ă un projet social dâenvergure nationale au sein dâune Ă©quipe dynamique et engagĂ©e et de contribuer Ă apporter des solutions concrĂštes Ă un enjeu actuel majeur de notre sociĂ©tĂ© ; de rencontrer des personnes aux profils et aux expĂ©riences variĂ©es (rĂ©fugiĂ©s, salariĂ©s en mĂ©cĂ©nat de compĂ©tence, bĂ©nĂ©voles etc.) ; dâĂȘtre sensibilisĂ© aux sujets de lâinsertion professionnelle et des diffĂ©rences culturelles.
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