Qui sommes-nous ?
Depuis 2016, Kodiko agit pour l'inclusion professionnelle des personnes réfugiées en créant des rencontres avec des salariés et des entreprises.
Nous sommes convaincus que la rencontre est un levier puissant pour faire tomber les préjugés, créer du lien et ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles.
Concrètement, nous mobilisons des entreprises et leurs collaborateurs autour de différentes formes d'engagement : mentorat, ateliers métiers, rencontres professionnelles, immersions et événements collectifs.
Présente dans 8 villes en France, Kodiko accompagne chaque année plusieurs centaines de personnes réfugiées vers l'emploi, tout en permettant à des salariés de vivre des expériences humaines enrichissantes et de contribuer à une société plus inclusive.
Le poste
Nous recherchons un·e Responsable Engagement Entreprises en Île-de-France pour mobiliser, fédérer et animer une communauté de salariés engagés aux côtés des personnes réfugiées.
Votre mission : mobiliser, faire vivre et développer les différentes formes d'engagement proposées par Kodiko, en lien avec les entreprises partenaires, pour multiplier les rencontres et les opportunités professionnelles.
Vous contribuerez également à imaginer et expérimenter de nouveaux formats de rencontre, adaptés aux besoins des personnes réfugiées, des salariés et des entreprises.
Le poste est placé sous la responsabilité du Responsable Développement et partenariats. Vous travaillerez en lien étroit avec les équipes opérationnelles de Kodiko en île-de-France.
Vos missions
1. Mobiliser les salariés des entreprises partenaires
- Piloter les campagnes de mobilisation des salariés au sein des entreprises partenaires, notamment pour le mentorat (environ 120 mentors par promotion) et les autres formats d'engagement.
- Animer les relations opérationnelles avec une vingtaine d'entreprises partenaires : coordination des actions, identification des besoins et mobilisation des collaborateurs.
- Présenter les opportunités d'engagement proposées par Kodiko lors de réunions, d'événements internes et de rencontres avec les entreprises.
- Coordonner la constitution des binômes de mentorat en lien avec les équipes opérationnelles.
- Contribuer à fidéliser les entreprises partenaires et à renforcer la mobilisation de leurs salariés dans la durée.
2. Animer et fédérer une communauté de salariés engagés
- Concevoir et animer le parcours d'engagement des salariés : accueil, intégration, formation et accompagnement à la prise de mission.
- Faire vivre la communauté des salariés engagés au-delà de leur participation à une action ponctuelle ou à un programme de mentorat.
- Valoriser les expériences et les témoignages des salariés engagés pour donner envie à d'autres de rejoindre Kodiko.
- Recueillir les retours d'expérience, contribuer à la mesure d'impact et proposer des améliorations pour enrichir l'expérience d'engagement.
3. Imaginer et expérimenter de nouveaux formats d'engagement
- Participer à la réflexion sur l'évolution des formes d'engagement proposées aux entreprises et à leurs salariés.
- Imaginer et tester de nouveaux formats de rencontre entre salariés et personnes réfugiées, complémentaires au mentorat.
- Construire ces nouveaux formats avec les entreprises partenaires et les équipes Kodiko, en tenant compte des besoins et des attentes de chacun.
- Évaluer les expérimentations, recueillir les retours des participants et contribuer à leur amélioration et à leur déploiement.
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