Le cabinet Partium recrute un·e Directeur·rice H/F en CDI pour l’association UDAF 53, à Laval.
L’UDAF de la Mayenne est une association loi 1901 qui œuvre depuis plus de 80 ans pour la défense et la représentation des familles sur le département. Instituée par l’ordonnance n°45-323 du 3 mars 1945, elle permet aux familles de s’exprimer dans toute leur diversité et contribue à la promotion d’une politique familiale globale, innovante et forte.
Elle regroupe 118 associations et mouvements familiaux agréés, représentant près de 8 240 familles.
Au 31 décembre 2025, l’UDAF 53 développe 14 dispositifs, dont deux établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) :
· Protection juridique des majeurs : environ 1 491 mesures suivies
· MJAGBF : environ 60 familles accompagnées
· Les autres activités sont financées par des financements publics (DDETS, Conseil départemental, CAF, ARS, MSA...).
Le directeur pilote la mise en œuvre du projet associatif et des activités de l’UDAF 53. Il s’appuie sur les équipes pour conduire l’action de l’association dans une logique de responsabilité partagée et de mobilisation des compétences internes.
Il exerce son devoir de réserve, alerte les instances si nécessaire et est force de proposition.
MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique de la Présidente, vos missions principales seront :
Pilotage du projet associatif et de la vie institutionnelle
- Contribuer à la définition et à l’évolution du projet associatif ;
- Mettre en œuvre les décisions des instances (AG, CA, bureau) ;
- Piloter le développement de projets en réponse aux besoins du territoire et aux orientations des politiques publiques ;
- Participer à l’animation de la vie statutaire de l’association ;
- Assurer une veille sur les évolutions des politiques familiales et médico-sociales.
Management et organisation des équipes
- Définir, en lien avec la Présidente, l’organisation et l’organigramme de l’UDAF ;
- Assurer, par délégation, la fonction employeur (recrutement, gestion RH, encadrement) ;
- Mettre en œuvre un management fondé sur la confiance, la reconnaissance des compétences et la responsabilisation des équipes ;
- S’appuyer sur les cadres pour nourrir la réflexion, faire émerger des propositions et accompagner les évolutions de l’association ;
- Favoriser la participation des équipes et la mobilisation de l’intelligence collective dans les projets et les transformations ;
- Représenter l’employeur auprès des instances représentatives du personnel ;
- Garantir un climat social de qualité et la qualité de vie au travail.
Pilotage des activités et qualité des services
- Garantir la qualité des prestations et le respect des droits des personnes accompagnées ;
- Veiller à la conformité réglementaire et à l’amélioration continue des pratiques ;
- Piloter l’évaluation des activités et des services ;
- Assurer la mise en œuvre des projets de service.
Gestion financière et patrimoniale
- Piloter la gestion financière (budgets, comptes administratifs, suivi budgétaire) en lien avec les
- orientations du Conseil d’administration ;
- Contribuer à la stratégie financière et aux investissements ;
- Assurer le suivi et la fiabilité de la gestion comptable ;
- Veiller à la mise en place de procédures de contrôle interne ;
- Gérer le patrimoine de l’association ;
- Assurer les relations avec les financeurs.
Représentation et développement partenarial
- Représenter l’UDAF auprès des partenaires, institutions et financeurs ;
- Développer et entretenir les partenariats ;
- Contribuer à la visibilité et au rayonnement de l’association.
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