Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le cabinet Partium recruteun·e Directeur∙rice national∙e des ESMS H/F en CDI pour l’association Voir Ensemble, à Paris (6 ème ).
Voir Ensemble est une association nationale fondée en 1927 et reconnue d’utilité publique depuis 1954. Elle s’inscrit dans la perspective de l’inclusion et de la promotion des personnes aveugles ou malvoyantes dans la société, ainsi qu'à un soutien plus général aux personnes atteintes de déficiences sensorielles.
Animée par des valeurs de solidarité, de respect et d'engagement, l'association accompagne, accueille et héberge les personnes en situation de handicap sensoriel aux travers des 38 établissements et services médico-sociaux qu’elle administre dans ses six régions d’implantation, chacune relevant d’un∙e directeur∙rice de pôle.
S’appuyant sur les compétences de ses 500 collaborateurs, de ses 2 000 adhérents, des 50 groupes départementaux et sur un Conseil d’administration engagé, Voir Ensemble propose également des activités culturelles, sportives et de loisirs, visant à favoriser l'épanouissement personnel et social des personnes déficientes sensorielles.
MISSIONS
Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le respect du projet associatif établi par la Gouvernance de l’association, vous êtes chargé∙e d’accompagner les directions d’établissements et services et de garantir un accompagnement éthique des personnes.
Vos missions principales sont les suivantes :
Supervision des activités des ESMS sur le territoire national, en lien avec les directions siège :
- Interlocuteur privilégié et personne ressource des directions des établissements et services et conseil en termes de positionnement
- Soutien et coordination de la mise en œuvre du projet associatif au sein des établissements et services ;
- Gestion prospective sur les évolutions du secteur et les axes de développement des activités.
Gestion des ressources humaines en lien avec la DRH :
- Conseil et appui des établissements dans la gestion des ressources humaines en lien étroit avec la DRH (positionnement de l’Association en termes RH, Participer au recrutement des cadres de direction) ;
- Encadrement hiérarchique des six directions de pôles et suivi RH (entretiens annuels et professionnels, etc.).
Gestion budgétaire et financière en lien avec la DAF :
- Mise en place et contrôle de la bonne exécution des CPOM, EPRD, ERRD, PI en cohérence avec les orientations associatives ;
- Participation à la bonne gestion prospective du patrimoine en conformité avec les normes de sécurité et d’accessibilité et en lien avec le référent bénévole ;
- Suivi, en lien étroit avec la DAF, des équilibres budgétaires de chaque pôle ;
- Elaboration d’une stratégie de diversification des ressources des établissements et services.
Gestion des partenariats et représentation interne et externe en lien avec la Directrice Générale :
- Représentation de l’association auprès des partenaires sur les aspects liés à la partie gestionnaire (institutionnels, associatifs…) ;
- Préparation et participation aux réunions des instances dirigeantes et de gouvernance de l’association dans le domaine relevant de ses missions ;
- Organisation et animation des réunions des commissions plus spécifiquement dédiées aux ESMS (COPES et CODIR prioritairement, Comité éthique et Conseil scientifique ponctuellement) ;
- Suivi des décisions du conseil d’administration auprès des directions de pôle ;
- Participation à l’élaboration du rapport d’activité national, présenté en Assemblée générale.
Gestion de la démarche qualité :
- Pilotage de la démarche qualité au niveau national et déclinaison régionale ;
- Sensibilisation du personnel aux enjeux de la qualité et acculturation à l’amélioration continue ;
- Supervision et accompagnement des évaluations des ESMS ;
- Suivi de la mise en application des recommandations issues des évaluations ;
- Déploiement du DUI par toutes les directions et installation durable des usages en la matière.
