Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
STRUCTURE
Le cabinet Partium recrute un·e Directeur·rice en CDI pour l’association Bail Pour Tous, basée à Paris (20ᵉ).
Créée en 1992 et agréée par la Préfecture de Paris au titre de la loi du 31 mai 1990 visant à la mise en œuvre du droit au logement, Bail Pour Tous agit pour l’accès et le maintien dans le logement de personnes et familles en situation de précarité.
En lien étroit avec les pouvoirs publics, les bailleurs sociaux et les propriétaires privés, l’association gère un parc de logements et accompagne ses locataires vers une insertion durable. Fidèle à ses valeurs de solidarité et de dignité, elle développe des solutions concrètes contre le mal-logement et favorise l’autonomie des personnes accompagnées. Ce travail d’accompagnement dans le logement est réalisé en lien étroit avec les associations fondatrices de Bail Pour Tous, actives dans les domaines de l’insertion par l’activité économique, de la prévention spécialisée et de l’hébergement, à Paris.
MISSIONS
Sous l’autorité du Président et du Conseil d’administration, le·la Directeur·rice met en œuvre le projet associatif et assure la direction stratégique, administrative et opérationnelle de l’association.
Gouvernance et pilotage stratégique
- Mettre en œuvre les orientations du Conseil d’administration et garantir la bonne exécution les décisions prises.
- Préparer les budgets prévisionnels et assurer le suivi de leur exécution.
- Rendre compte régulièrement au Bureau et au Conseil d’administration du fonctionnement de la structure et de ses résultats.
- Contribuer à la définition des perspectives de développement de l’association.
Gestion administrative et financière
- Assurer la gestion et le suivi budgétaire, la conformité réglementaire et la transparence financière.
- Garantir la bonne utilisation des ressources et la sécurisation des flux financiers.
- Superviser les relations avec les partenaires publics, les bailleurs, les tutelles et les financeurs.
- Participer à la recherche de financements et à la consolidation du modèle économique de l’association.
Management et ressources humaines
- Encadrer et animer l’équipe salariée, favoriser la coopération et le développement des compétences.
- Assurer l’application du droit du travail, des règles d’hygiène et de sécurité et du règlement intérieur.
- Conduire les entretiens annuels d’évaluation et piloter la politique de formation.
- Participer à la définition des évolutions salariales et veiller au bon climat social.
Gestion du patrimoine et de l’activité locative
- Garantir le bon entretien, la sécurité et la conformité du parc immobilier géré.
- Entretenir des relations régulières et constructives avec les propriétaires, les locataires et sous-locataires.
- Superviser la gestion locative et la maintenance technique des immeubles et logements.
Développement et partenariats
- Identifier et proposer de nouvelles actions de développement en cohérence avec le projet associatif.
- Renforcer les partenariats institutionnels et associatifs autour des enjeux du logement social et solidaire.
- Représenter l’association auprès des réseaux professionnels, des pouvoirs publics et des partenaires privés.
