STRUCTURE
Le cabinet Partium recrute un·e Directeur·rice d'établissement en CDI pour la future MECS Fratries d'HOVIA, à Rueil-Malmaison (92500).
HOVIA est une association reconnue d'utilité publique engagée depuis plus de 100 ans auprès des personnes vulnérables dans les secteurs de la protection de l'enfance, du handicap et des personnes âgées dépendantes.
Présente dans 4 régions (Île-de-France, Bretagne, Normandie, Hauts-de-France), l'association regroupe plus de 1 300 professionnels au sein de 62 établissements et services sociaux et médico-sociaux, accompagnant plus de 3 000 personnes. Son budget annuel s'élève à près de 100 M€.
Le pôle protection de l'enfance d'HOVIA intervient dans le cadre des missions de l'Aide Sociale à l'Enfance à travers 19 dispositifs répartis sur 6 établissements. Ses 300 professionnels accompagnent environ 450 enfants et familles au travers de différentes modalités : MECS, placement familial, semi-autonomie, accompagnement à domicile, centre parental et crèche.
Dans le cadre d'un appel à projets du Conseil départemental des Hauts-de-Seine, HOVIA ouvrira au premier semestre 2027 une MECS de 25 places dédiée à l'accueil de fratries d'enfants et adolescents âgés de 6 à 18 ans. Implantée à Rueil-Malmaison, la structure s'organisera autour de 5 unités de vie et d'un espace familles dédié aux visites médiatisées et au soutien à la parentalité. L'établissement s'appuiera sur une équipe pluridisciplinaire d'environ 35 ETP et développera un travail partenarial fort autour des enjeux éducatifs, scolaires, sanitaires et d'insertion. Le budget annuel de la structure est estimé à 2,2 M€.
MISSIONS
Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Protection de l'Enfance, vous pilotez l'ouverture puis le fonctionnement de la MECS, dans le respect du projet associatif, des orientations du pôle et du cadre réglementaire applicable au secteur de la protection de l'enfance.
Il s’agit d’un poste stratégique avec une forte autonomie et un accompagnement de la Direction de Pôle et des fonctions supports associatives, dans un environnement de travail engagé, collaboratif et porteur de sens.
Stratégie, qualité et sécurité
- Piloter l'ouverture de la MECS : recrutement des équipes, mise en conformité des locaux, déploiement des outils de la loi 2002-2 et élaboration du projet d'établissement.
- Organiser le fonctionnement de l'établissement et garantir la qualité de l'accompagnement des enfants et des familles.
- Veiller au respect du cadre réglementaire ainsi qu'aux obligations en matière de sécurité des usagers, des professionnels et des locaux.
Management et ressources humaines
- Animer et encadrer l'équipe de direction et les équipes pluridisciplinaires.
- Accompagner les managers et soutenir les équipes dans les dimensions éducatives et éthiques de l'accompagnement.
- Veiller au respect du droit du travail, de la CCN66, au développement des compétences et à la qualité du dialogue social.
Gestion économique, financière et patrimoniale
- Élaborer et piloter le budget de l'établissement en lien avec la Direction de Pôle et la plateforme administrative et financière.
- Assurer le suivi de l'activité, des investissements et des équilibres budgétaires.
- Superviser la gestion administrative et patrimoniale de la structure.
Développement, partenariats et vie associative
- Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels et territoriaux.
- Représenter l'établissement auprès des autorités, partenaires et réseaux locaux.
- Contribuer aux projets de développement du pôle et à la dynamique associative HOVIA.
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