MISSION DE TERRAVOX
Chez Terravox, notre objectif est de faire de nos déchets un bien commun. Nous sommes convaincus que l’économie circulaire doit être une opportunité pour le plus grand nombre. Dans cette optique, nous transmettons des connaissances, outils et méthodes aux communautés locales (collectivités, collecteurs, bailleurs, associations, habitants…) pour les aider à maîtriser les compétences circulaires et installer des solutions durables et solidaires sur leur territoire.
CONTEXTE DU POSTE
Depuis 2024, Terravox est implanté dans le quartier du Val de l’Aurence Sud, à Limoges, où nous accompagnons Limoges Métropole, les bailleurs sociaux, les acteurs du quartier et les habitants dans l’amélioration de la gestion des déchets et du cadre de vie.
Pour agir sur les habitudes de tri, il ne suffit pas de changer les individus, il faut également changer le contexte résidentiel. Pour faire évoluer le système résidentiel, il faut bien le comprendre (diagnostiquer), trouver les solutions adaptées (agir) et impliquer toutes les parties prenantes (mobiliser).
Cet accompagnement passe par des actions qui nécessitent du temps et un ancrage local. Le poste de chargé.e de sensibilisation répond à cette logique d’accompagnement au changement : agent ancré localement qui déploie des actions régulières sur le territoire cible, pour sortir des actions one shot moins impactantes.
PRÉSENTATION DU POSTE
Rôle : être l’expert.e de la gestion des déchets dans le quartier du Val de L’Aurence Sud et guider ses acteurs (gardiens, associations, habitants) vers les bons gestes de tri.
Localisation : Val de l’Aurence Sud (bureau et terrain d’intervention)
Equipe : sous le management de la responsable projet avec qui il/elle travaille main dans la main.
DÉTAILS DES MISSIONS
1. Animer une dynamique de lien social sur le territoire
- Aller à la rencontre des acteurs locaux et des habitants pour être identifié.e
- Créer du lien et collaborer avec avec les gardiens, le centre social, les associations, etc.
- Mobiliser les acteurs locaux et les habitants pour co-construire et réaliser ensemble des actions de sensibilisation
2. Déployer un plan d’actions et devenir la référence “gestion des ressources” du quartier pour les habitants et les acteurs locaux
- Sensibiliser les habitants
- Mener des actions en porte-à-porte, sous forme de visites-conseil à domicile, d’atelier ou de stand d’information…
- Concevoir et diffuser des supports de communication (affiches, flyers…)
- Mobiliser les habitants via l’animation d’un ou de groupes WhatsApp
- Accompagner les acteurs locaux
- Recenser les dispositifs déchets des gardiens, du centre social, des associations
- Equiper ces acteurs locaux (poubelles, affichages…)
- Former ces acteurs locaux au tri des déchets
- Se tenir au courant des événements festifs et conviviaux du quartier grâce au lien créé avec les acteurs locaux
3. Rédiger des bilans et participer à des réunions de suivi de projet
- Remplir une fiche bilan de chaque action (nombre de personnes sensibilisées, commentaires, photos, etc.)
- Participer aux réunions de bilan avec nos financeurs (Suez, Limoges Métropole, Citeo)
4. Diagnostiquer les infrastructures déchets du quartier
- Observer / analyser en continu les dispositifs de collecte du quartier (usure, propreté, affichage des consignes de tri, accessibilité, etc.) grâce à un formulaire numérique
- Recommander des améliorations en fonction des observations
CONDITIONS DE TRAVAIL
- CDD 6 mois
- Temps plein - 35h/semaine
- Entre lundi et samedi, à raison de 5 jours travaillés / semaine
- Entre 9h et 20h, en fonction des actions, à raison de 7h travaillées / jour
- Outils fournis : téléphone et ordinateurs professionnels
- Salaire : à partir de 1850€ bruts / mois, en fonction du profil et de l'expérience, à déterminer en entretien
- Avantages :
- 2,5 jours de congés par mois
- Remboursement à 100% des titres de transports ou indemnité mensuelle pour l’utilisation d’un véhicule personnel (à définir en entretien)
- 8€ de tickets restaurants par jour complet travaillé (50% pris en charge par l’employeur)
- Mutuelle (50% prise en charge par l’employeur)
