Hello, je m’appelle Matthieu, je travaille chez jobs_that_makesense depuis cinq mois en tant que chargé de projet stratégique et j’ai notamment de nombreux sujets en lien avec la transparence et l’impact de nos recruteurs 🙂
Transparence : nom féminin
Partout : phénomène par lequel les rayons lumineux visibles sont perçus à travers certaines substances.
Chez jobs_that_makesense : ce qui est visible par tous au sein de l’entreprise et qui permet à chaque collaborateur d'avoir accès à toutes les informations sur l’engagement et les actions de l’entreprise pour limiter ses impacts négatifs et maximiser son impact positif.
Pourquoi est-il important d'être transparent ?
Quand on est une entreprise engagée, ça fait partie de l’engagement.
Oui c’est tout bête mais on tient à vous le rappeler. La transparence fait partie des principes de la RSE. On ne sait pas quoi vous dire de plus mis à part qu’être engagé c’est donc être… transparent.
La transparence est une exigence des client
Lorsqu’on est une entreprise, être transparent c’est aussi une exigence de nos clients. Aujourd’hui, de plus en plus, les clients veulent que les entreprises fassent la lumière sur leurs engagements. Dans une étude de l’Ipsos, 72% des français attendent des marques qu’elles soumettent des preuves publiquement de leurs activités. Cette exigence est la réponse à une prépondérance du greenwashing dans la communication des organisations. Les consommateurs étant constamment plus alertés sur ce danger, ils y portent donc plus d’attention. J’irai même plus loin et je dirai que les clients veulent tout simplement de la sincérité, que votre engagement soit fort ou pas. On assume et on s’améliore !
La transparence est aussi une exigence des candidats
On est une plateforme d’emplois donc parlons des exigences des candidats.
Oui, de plus en plus, le candidat porte attention à l’investissement de l’entreprise à laquelle il postule. L’étude réalisée avec Audencia rapporte que, parmi les actions prioritaires à mettre en place pour avoir du sens au travail, 58% des interrogés privilégient l’impact positif sur la société et/ou la planète. Pour les 18/24 ans, ce chiffre monte à 65%. Cet impact est devenu une exigence des candidats pendant leur recherche et chez jobs_that_makesense on vous accompagne afin de faire la lumière sur vos engagements et votre impact (voir après).
Votre transparence crée de l’engagement
D’abord, il est primordial de faire des actions, de s’engager, de réaliser ces engagements sur le terrain et ensuite, vous pourrez communiquer dessus. Aujourd’hui, trop souvent, les entreprises communiquent en amont sur leurs engagements alors que l’action n’est pas encore enclenchée sur le terrain. Cela peut porter à confusion et être associé à du greenwashing.
Être transparent vous permet de communiquer aisément sur vos engagements sociaux et environnementaux. Cette communication introduit le consommateur ou le candidat dans une relation de confiance avec votre marque. Pour aller plus loin, en communiquant, vous pouvez encourager le candidat/consommateur à participer à vos engagements. Vous englobez donc plus de personnes, plus de mouvements, plus d’engagements et donc plus de relations durables.
Comment fait-on pour être transparent (sans cape d'invisibilité) ?
Vous avez des engagements, vous mettez en place des actions concrètes contre le réchauffement climatique, pour l’inclusion, et d’autres combats. Mais comment faire preuve de transparence ? Quels sont vos leviers pour faire connaitre vos engagements sans être accusé de greenwashing ?
Chez jobs_that_makesense, on porte un grand intérêt pour la transparence des entreprises qui recrutent et on vous donne accès à plusieurs possibilités.
Entreprendre une démarche de labellisation
Un avis tiers et indépendant de l’organisation. Cet avis tiers est important afin d’éviter de nombreux écueils d’auto-labélisation mais aussi pour vous challenger sur vos engagements ! La labélisation peut être un vrai plus pour votre organisation et est aujourd’hui un critère de plus en plus demandé. On est partenaire de B Corp, LUCIE 26 000, Positive Workplace (PWP) ou encore Great Place to Work (GPTW) par exemple. Cependant, la labélisation peut prendre du temps, de l’argent et toutes les organisations n’ont pas la possibilité de se lancer dans un processus de labélisation. C’est pourquoi nous vous proposons également d’autres moyens.
Réaliser une étude d’impact social et environnemental
Une mesure d’impact est le fait de calculer les effets, positifs et/ou négatifs, d’une structures dans ses activités. Cette étude permet donc de se rendre compte de ses impacts réels sur la société et l’environnement et de s’offrir un autre point de vue lors des prises de décisions, autre que le point de vue économique… Vous pouvez avoir accès à des référentiels gratuits afin d’avoir un premier aperçu de votre impact et des premiers éléments à améliorer, avant de peut-être vous lancer dans une mesure plus poussée qui vous permettra in fine d’en savoir plus sur votre impact.
Adopter une gouvernance partagée et transparente
une grille de salaire dévoilée, un financement détaillé, raison d’être, charte éthique… Tous ces éléments sont des preuves de transparence. Par exemple, chez Alan, la grille des salaires est publiée sur leur site. Cela permet de savoir comment le salaire est fixé mais surtout ça donne une idée de la gouvernance positive et transparente.
Comment communiquer sur vos engagements ?
Comme on le disait précédemment, il est important de communiquer sur votre transparence, une fois que l’action a eut lieu (pas avant !). Pour le faire au mieux, voici deux conseils.
Ecrire des articles
Ecrire sur votre transparence, sur votre engagement quotidien est un super moyen de vous faire connaître ! Ça renforce aussi votre marque employeur, c’est intéressant pour le lecteur. En plus, vous n’avez rien à cacher. Ce n’est que du positif !
Par exemple, nous avons récemment levé le voile sur notre levée de fonds chez jobs_that_makesense dans un article paru sur Maddyness.
En faire un élément central de sa marque employeur avec jobs_that_makesense
Chez jobs_that_makesense, on veut permettre à chaque recruteur de mettre en avant ses engagements et de faire preuve de transparence. Labels de confiance, mesure d'impact, objectifs de développement durable... on a décidé de donner la possibilité et d’encourager à faire preuve de transparence et d’engagement lors de ses recrutements.
Vous pouvez commencer gratuitement à créer votre espace recruteur, diffuser vos annonces et à communiquer sur vos engagements.
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