Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Si dans ta liste de résolutions pour 2023 figure : faire le point sur mon parcours professionnel, changer de métier, faire une reconversion ou trouver ma voie dans l’impact, alors cet article pourrait t’intéresser ! Ces résolutions figurent en effet parmi les raisons pour lesquelles des actifs peuvent vouloir réaliser des bilans de compétences. Y a t’il d’autres raisons pour en suivre un ? Serais-tu légitime à le faire ? Quand le réaliser ? On t’en parle !
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Via une méthodologie structurée, accompagné.e par un.e ou plusieurs coachs, en collectif et/ou en individuel, la réalisation d’un bilan de compétences permet de prendre du recul et de faire le point sur sa situation professionnelle. Il se déroule souvent en trois phases, pour t’aider à dresser un bilan objectif de ta situation et passer de la réflexion à l’action :
- Une 1ère phase préliminaire d’introspection : pour faire le bilan sur tes compétences et aptitudes, tes acquis de l’expérience, ce que tu sais faire, ce que tu aimes faire.
- Une 2ème phase d’investigation : quel environnement professionnel te correspond ? Dans quel secteur d’activité aimerais-tu développer des compétences ?
- Une 3ème : pour définir un projet professionnel
Un bilan coûte en général entre 1200€ et 2000€ et dure entre 2 et 6 mois, à un rythme variable.
La réalisation de bilans est possible pour tout le monde :
- Pour une personne salariée, son coût peut être couvert par l’entreprise ou par l'argent dont elle dispose sur son compte personnel de formation (CPF).
- En tant que demandeur d’emploi, une prise en charge financière par Pôle Emploi est possible.
- Pour les étudiants, le bilan devra être auto-financé. Toutefois, certains bilans proposent des aides au financement.
Les meilleures raisons pour faire un bilan de compétences
1# Ta vie pro ne te convient plus
Tu sens que tu as fait le tour d’un travail ? Tu t’ennuies dans ton métier ? Tu veux faire une reconversion professionnelle ?
C’est peut-être le moment pour toi d’entamer un travail personnel via le bilan de compétences pour identifier ce qui ne te vas plus et comprendre tes envies professionnelles.
2# Tu souhaites faire une évolution professionnelle dans ton organisation
Réaliser un bilan peut te permettre de préciser les compétences acquises dont tu pourrais te servir dans le cadre d’une évolution professionnelle, et d’identifier des formations pour développer celles requises sur ton nouveau poste.
💡 À l'initiative du salarié, un bilan peut être financé par ses propres moyens ou son CPF. Toutefois, dans le cadre d’un souhait d’évolution en interne, il est possible d’en faire la demande à son employeur.se pour le réaliser sur ses heures de travail et le faire financer par l’entreprise.
3# Tu as un nouveau projet professionnel en tête
En faisant un bilan, tu vas mettre en évidence les compétences dont tu disposes et que tu pourras développer pour entreprendre ce nouveau projet.
💡Si tu es salarié.e depuis au moins 2 ans, dont 1 an dans la même entreprise, tu peux t’absenter de ton poste pour suivre un bilan via le Projet de Transition Professionnel (anciennement Congé Individuel de Formation).
4# Tu es étudiant.e et tu cherches ton orientation professionnelle
Pour faire le point sur les compétences acquises dans tes expériences scolaires, étudiantes, associatives, et prendre connaissance des opportunités possibles, faire des bilans quand on est jeune, peut permettre de clarifier une orientation professionnelle.
👉Le bilan Chance est adapté pour les étudiants, car il permet de payer le bilan en plusieurs mensualités !
👉Si un autre bilan t’intéresse sur jobs_that_makesense, n'hésite pas à demander directement aux organisateurs des bilans quelles solutions de financement ils peuvent t’apporter.
5# Tu veux te reconvertir dans un métier à impact positif
En 2022, d’après une enquête menée par Audencia et jobs_that_makesense, auprès de salariés et des étudiants, pour 57% des répondants, “la quête de sens” correspond à la volonté de contribuer aux enjeux de la transition écologique et/ou sociale. Pour répondre à cette demande croissante et aider ceux qui le veulent à construire un projet professionnel qui a du sens, tu peux suivre un bilan de compétences à impact. Oui, ça existe !
👉 Hisse&Haut, Cap Positif, Komunii sont des bilans à impact positif.
Quand faire un bilan de compétences ?
Tu sens que tu as une bonne raison de faire un bilan de compétences ? Encore faut-il que ta situation professionnelle et personnelle te le permettent, n’est-ce pas ? Pour savoir quand réaliser un bilan, voici nos 5 recommandations des moments les plus propices à sa réalisation.
1# Quand tu as décidé de t'octroyer du temps
Dans l’idéal, ne commence pas un bilan si tu es complètement sous l’eau et surmené.e. La première étape pour en réaliser un, est de faire une pause et de te donner le temps de faire mûrir les réflexions qui pourront naître lors des sessions de bilan de compétences.
2# Quand tu es prêt mentalement et physiquement
T’accorder du temps, ça passe aussi par te donner une disponibilité mentale nécessaire pour entreprendre une réflexion sur ta vie professionnelle. En effet, si tu es en bore out, brown out ou burn out, tes motivations ne seront peut-être pas les bonnes pour en réaliser un et ce n’est ça pourrait t'ajouter une charge mentale supplémentaire. Surtout qu’un bilan professionnel, ça touche forcément au perso, et parfois, ça bouscule.
3# Quand ton activité professionnelle te le permet
Congé, accord de ton employeur pour en réaliser un sur ton temps de travail, emploi du temps flexible… Si tu souhaites réaliser un bilan de compétences en présentiel, prévoir des créneaux dédiés dans ton emploi du temps te sera nécessaire. Tu peux demander l’accord de ton employeur pour en réaliser un et même te le faire financer via l’OPCO de ton entreprise (organismes chargés d’assurer le financement de la formation professionnelle) ou le Fongecif. Si tu obtiens un refus, il te faudra alors le réaliser en dehors du temps de travail. Il existe aussi des bilans de compétences 100% en ligne avec des sessions pouvant être suivies au moment où tu le souhaites, ce qui peut t’aider en termes de flexibilité. Sinon, l’autre option qui existe est de demander un accompagnement de coaching sur-mesure en individuel, avec un.e coach qui pourra adapter les sessions de bilan à tes horaires.
💡 Bonne nouvelle, la majorité de nos bilans de compétences partenaires sont réalisables en ligne !
👉Pour en savoir plus sur l’Opco et le Fongecif, tu peux lire notre article sur le financement d’un bilan de compétences.
4# Quand ton entreprise mène un plan de développement
Anciennement appelé “plan de formation”, le plan de développement des compétences est mis en place à l’initiative de l’employeur et à pour but de faire progresser les compétences des professionnels sur leur poste via des formations. Avec ce plan, l’entreprise peut prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE). Si tu souhaites en réaliser un, c’est donc le moment de faire ta demande de bilan à ton employeur !
Pour passer à l'action
👉Voici tous nos bilans de compétences partenaires
Pour aller plus loin
👉Comment faire un bilan de compétences ?
👉Comment assurer sa reconversion professionnelle sans perte de salaire ?
👉Les 32 métiers qui recrutent pour une reconversion dans l'impact.