Tu envisages une reconversion professionnelle, tu ressens le besoin de redonner du sens à ton travail ou simplement de faire le point sur ton parcours ? Le bilan de compétences est un outil précieux pour t’aider à y voir plus clair, explorer de nouvelles pistes et construire un projet professionnel aligné avec tes envies et tes valeurs. Il se déroule en plusieurs phases, de l’analyse de ta situation à la définition d’un plan d’action concret, permettant d’avancer de manière structurée et progressive.
Tu n’es pas seul·e à te poser des questions ! En 2023, plus de 100 000 bilans de compétences ont été réalisés, un chiffre en constante augmentation ces dernières années. Cette tendance reflète un véritable besoin de repères dans un monde du travail en pleine mutation.
Mais avant de te lancer, une question essentielle se pose : où faire son bilan de compétences ?
Parmi toutes les différentes offres de formation possibles, il est parfois difficile de s’y retrouver, on va te guider pas à pas pour t’y aider.
Auprès de quel organisme faire son bilan de compétences ?
Le bilan de compétences doit impérativement être réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise. En effet, une entreprise ne peut pas organiser en interne le bilan pour ses salariés. Cette règle garantit l’indépendance, la confidentialité et la qualité de l’accompagnement.
De plus, pour bénéficier du financement par le CPF, l’organisme doit obligatoirement être certifié. Cette certification est attribuée selon des critères stricts définis par décret en Conseil d’État, assurant ainsi un haut niveau de qualité et de professionnalisme dans la réalisation des bilans de compétences.
Les différents types d’organismes habilités à réaliser un bilan de compétences
Différents types de structures sont habilités à réaliser des bilans de compétences, parmi lesquels :
- Les Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences (CIBC), structures publiques ou associatives reconnues et présentes sur tout le territoire.
- Les organismes privés agréés, spécialisés dans l’accompagnement professionnel et certifiés selon la réglementation en vigueur.
- Certains cabinets de conseil en orientation professionnelle et coachs certifiés, à condition qu’ils respectent les critères de certification.
💡 Les structures publiques comme France Travail, l’APEC, ou les missions locales ne réalisent pas directement les bilans de compétences, mais peuvent orienter et financer les bénéficiaires vers ces prestataires certifiés. Ils organisent également des Conseils en Evolution Professionnelle, un accompagnement en 4 ou 5 sessions pour faire le point sur ton projet professionnel.
Notre sélection de bilans de compétences adaptés à tes besoins
Pour t’aider dans ta recherche, nous avons référencé une sélection d’organismes proposant des bilans de compétences adaptés à divers profils
👉Découvre notre sélection de bilans de compétences
On te propose un tableau récapitulatif des organismes présents sur la plateforme :
| Organisme | Offre proposée | Financement | Pour qui ? | En savoir plus |
|---|---|---|---|---|
| Oser Demain | Bilan de compétences pour les 35+, durée de 3 à 6 mois, format en ligne | CPF, France Travail, OPCO | Cadres, personnes en transition | 👉 En savoir plus |
| Cap Positif | Bilan de compétences à impact, 3 à 6 mois, en ligne ou présentiel | CPF, France Travail, OPCO | Personnes en quête de sens | 👉 En savoir plus |
| Chance | Bilan de compétences classique, 3 à 6 mois, 100 % en ligne | CPF, France Travail, OPCO | Tout public | 👉 En savoir plus |
| Misfit | Bilan non conventionnel, approche atypique, 3 à 6 mois, en ligne | CPF, France Travail, OPCO | Femmes, profils atypiques | 👉 En savoir plus |
| Garance & Moi | Bilan de compétences 100 % femmes, 3 à 6 mois, format en ligne | CPF, OPCO | Femmes en reconversion | 👉 En savoir plus |
| La Petite | Bilan de compétences pour professionnels du culturel, 3 à 6 mois, en ligne | CPF, OPCO, France Travail | Travailleurs du secteur culturel | 👉 En savoir plus |
| L’Exploration | Bilan de 9 semaines pour trouver un job à impact, 100 % en ligne | CPF, OPCO, France Travail | Jeunes actifs, personnes en quête de sens | 👉 En savoir plus |
| Réorienter vers le sens | Bilan axé reconversion alignée avec ses valeurs, en ligne | CPF, OPCO, France Travail | Personnes en reconversion | 👉 En savoir plus |
| Oser rêver sa carrière | Bilan pour rebondir après un burn-out, 3 à 8 mois, en ligne | CPF, OPCO, France Travail | Personnes en post burn-out | 👉 En savoir plus |
| Gravir son sommet | Bilan de compétences à Grenoble, immersion de 3 jours en montagne, 5 mois | CPF, France Travail, OPCO | Tout public | 👉 En savoir plus |
| Le Grand Bain | Bilan à ton rythme, en ligne ou à Nice, sur 3 à 5 mois | CPF, France Travail, OPCO | Tout public | 👉 En savoir plus |
| Bloomencia | Bilan de compétences avec immersion en Dordogne ou en ligne, 3 mois | CPF, France Travail, OPCO | Personnes cherchant une expérience immersive | 👉 En savoir plus |
| Anne Gobled | Bilan de compétences, en ligne ou à Nantes, sessions possibles dans la nature | CPF | Tout public | 👉 En savoir plus |
Où faire un bilan : en ligne ou en présentiel ?
Avant de choisir un organisme, une autre question essentielle à se poser est celle du format : préfères-tu un accompagnement en présentiel, ou à distance, en ligne ?
Le bilan en présentiel
Tu rencontres ton ou ta consultant·e dans un lieu dédié, souvent dans les locaux de l’organisme. Ce format peut convenir si tu préfères un cadre physique pour structurer tes réflexions, ou si tu as besoin d’un contact humain direct. C’est aussi une bonne option si tu recherches un ancrage territorial fort ou un réseau local. À privilégier si tu as besoin de rupture avec ton quotidien, ou que tu es plus à l’aise dans l’échange en face à face.
👉 Retrouve notre sélection de bilans de compétences en présentiel
Le bilan en ligne
Flexible et accessible depuis n’importe où, le bilan à distance permet de suivre les séances en visio, souvent à des horaires élargis (soirées, week-ends). Ce format est tout aussi structuré qu’en présentiel, avec des outils digitaux performants, parfois enrichis d’une plateforme d’échanges ou de ressources. Idéal si tu as un emploi du temps chargé, si tu vis en zone rurale, ou si tu veux avancer à ton rythme depuis chez toi.
👉 Retrouve notre sélection de bilans de compétences en ligne
Comment bien choisir son organisme de bilan de compétences ?
Choisir où faire ton bilan de compétences, c’est avant tout choisir un cadre adapté à tes besoins, ton parcours, et tes ambitions. Voici les principaux critères à prendre en compte pour trouver l’organisme qui te correspond.
Choisir un bilan adapté à ton projet professionnel
La première question à te poser : pourquoi veux-tu faire un bilan ?
En fonction de ton objectif, certains types de bilans seront plus pertinents que d’autres.
Pour t’orienter vers l’impact
Tu veux t’orienter vers les métiers de l’écologie, de l’ESS ou de l’utilité sociale ? Certains organismes se sont spécialisés dans l’accompagnement des transitions vers des carrières à impact positif.
👉 Exemple : Mon Job de Sens – un accompagnement pour révéler le potentiel ce celles et ceux qui veulent changer le monde
Pour un projet entrepreneurial
Certains organismes proposent des bilans intégrant une dimension entrepreneuriale, avec un accompagnement sur la faisabilité, le modèle économique ou la posture entrepreneuriale.
👉 Exemple : Oser Demain – un bilan dédié aux 35+ qui inclut une dimension entrepreneuriale
Choisir un bilan de compétence par région
Ton emplacement géographique a aussi un rôle dans le choix de ton bilan. Certains centres connaissent bien le tissu économique local. Cela peut être un avantage si tu cherches des opportunités concrètes dans ta région, ou un réseau local.
Tu retrouveras dans ce tableau une liste des bilans de compétences par région :
| Région | Bilans de compétences |
|---|---|
| Auvergne-Rhône-Alpes | 👉 Cap Positif (Lyon) 👉 Oser demain (Lyon) 👉 Gravir son sommet (Grenoble) 👉 Mon Job de sens (Valence) |
| Bretagne | 👉 Mon Job de sens (Brest) |
| Centre-Val de Loire | 👉 Oser demain (Tours) |
| Grand Est | 👉 Cap Positif (Strasbourg) |
| Hauts-de-France | 👉 Cap Positif (Lille) |
| Île-de-France | 👉 Oser demain (Paris, Hauts-de-Seine) 👉 Provalence (Paris) 👉 Cap Positif (Paris) 👉 Mon Job de sens (Paris) |
| Normandie | 👉 Provalence (Louviers) 👉 Mon Job de sens (Rouen) |
| Nouvelle-Aquitaine | 👉 Cap Positif (Bordeaux) 👉 Bloomencia (Dordogne) |
| Occitanie | 👉 Coach engagée (Toulouse) 👉 Cap Positif (Toulouse) 👉 Mon Job de sens (Perpignan, Sète) |
| Pays de la Loire | 👉 Mon Job de sens (Angers, Nantes) 👉 Anne Gobled (Nantes) 👉 Cap Positif (Nantes) |
| Provence-Alpes-Côte d’Azur | 👉 Cap Positif (Marseille) 👉 Mon Job de sens (Marseille) 👉 Le Grand Bain (Nice) |
Choisir un bilan adapté à ta situation actuelle
Après une période de rupture ou de transition
Si tu reprends une activité après une pause sans emploi — comme un congé parental, un arrêt maladie, un burn-out ou une expatriation — tu peux t’orienter vers un bilan qui intègre ces éléments de ta vie dans sa démarche. Ces accompagnements permettent souvent de :
- Reprendre confiance en tes compétences professionnelles.
- Identifier des leviers de motivation adaptés à ta nouvelle réalité.
- Repenser ton équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
👉 Exemple : Oser Rêver Sa Carrière – Ce bilan est conçu pour t’aider à rebondir après un burn-out.
Pour les personnes en situation de vulnérabilité ou de besoins spécifiques
Certains organismes conçoivent leurs bilans pour accompagner des personnes confrontées à des situations de fragilité ou ayant des besoins particuliers liés à leur parcours de vie, leur santé ou leur fonctionnement cognitif. Cela peut concerner, par exemple :
- Les personnes en situation de handicap (visible ou invisible).
- Les personnes neuroatypiques (HPI, TSA, TDAH, dys, etc.), pour qui un cadre adapté, une méthodologie souple et une écoute fine sont essentiels.
- Personnes en reconversion après un licenciement économique.
- Personnes éloignées de l’emploi ou en situation de précarité.
👉 Exemple : Misfit – Ce bilan de compétences non conventionnel propose des contenus spécialisés pour accompagner les profils atypiques (multi potentiels, hypersensibles)
Bilan spécialisé dans l’accompagnement des femmes
Des structures sont également attentives à la prise en compte des enjeux liés à l’égalité professionnelle, aux discriminations systémiques ou à la diversité culturelle. Elles peuvent proposer des approches sensibles à :
- L’accompagnement des femmes confrontées au plafond de verre ou à une surcharge mentale.
- La valorisation des compétences acquises dans des contextes culturels variés.
- L’intégration de parcours atypiques ou non linéaires.
👉 Exemple : Garance & Moi propose un accompagnement 100% dédié à la carrière des femmes.
Pour les parents
La maternité ou paternité peut être un moment de déclic, et les besoins d’accompagnement (et les disponibilités) spécifiques à ce public. C’est pourquoi des organismes de bilans de compétences se sont spécialisés dans l’accompagnement des parents
👉 Exemple : L’escale propose une pause professionnelle pour trouver le job qui vous correspond
Pour le secteur de la culture
Certains bilans sont conçus spécifiquement pour des secteurs professionnels, avec des consultants connaissant bien les enjeux et les réalités de ces milieux.
Cette spécialisation peut te permettre de gagner en clarté sur tes compétences transférables et les passerelles possibles au sein ou hors de ton secteur de travail.
👉 Exemple : La Petite permet d’être accompagné·e par des professionnel·le·s du secteur de la culture, pour s’épanouir professionnellement dans ce secteur
Pour les plus de 35 ans
En fonction de l’avancement de ta carrière, tu as des besoins spécifiques. C’est pourquoi certains organismes se spécialisent sur des tranches d’âge et des publics spécifiques.
👉 Exemple : Oser Demain accompagne les cadres de plus de 35 ans
Choisir son bilan de compétences en fonction du mode de financement
Le financement est un critère important à considérer dans ton choix.
Voici les principales options disponibles.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un dispositif public permettant à toute personne active (salarié·e, demandeur·se d’emploi, travailleur·se indépendant·e, etc.) d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits sont crédités en euros (et non plus en heures depuis 2019) :
- 500 € par an pour les salarié·e·s à temps plein (800 € pour les personnes peu qualifiées ou en situation de handicap)
- Plafonné à 5 000 € (ou 8 000 € selon les cas)
Le CPF peut être utilisé pour financer un bilan de compétences, à condition que l’organisme prestataire soit certifié Qualiopi, et que le bilan soit référencé sur la plateforme Mon Compte Formation.
Depuis mai 2024, une participation personnelle forfaitaire de 102,23 € est exigée pour toute formation financée via le CPF, sauf pour les demandeur·se·s d’emploi, et les bénéficiaires d’un cofinancement par un tiers (employeur, OPCO…).
OPCO (Opérateurs de Compétences)
Ton employeur peut proposer ou accepter un bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Ce mode de financement est particulièrement adapté si le bilan :
- Répond à un projet d’évolution de carrière professionnelle,
- S’inscrit dans une dynamique RH (mobilité interne, prévention de l’usure, reconversion vers un nouvel emploi …)
Dans ce cas, une convention tripartite est établie entre l’entreprise, le salarié ou la salariée, et l’organisme réalisant le bilan.
Tu n’as rien à avancer, le bilan est entièrement pris en charge.
💡 Si la formation est réalisée pendant le temps de travail, ton salaire est maintenu.
France Travail (ex Pôle emploi)
Si tu es demandeur·se d’emploi, tu peux solliciter un financement auprès de France Travail via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Conditions :
- Le bilan doit être cohérent avec ton projet de retour à l’emploi ou de reconversion,
- L’organisme choisi doit être référencé par France Travail,
- Le projet doit être validé en amont par ton conseiller référent.
Ce financement peut couvrir tout ou partie du coût du bilan.
💡 Tu peux aussi mobiliser ton CPF en complément si besoin.
Le financement personnel
Si tu ne peux pas (ou ne veux pas) mobiliser de dispositifs publics ou mutualisés, tu peux financer ton bilan de compétences à titre individuel. De nombreux organismes proposent des facilités de paiement, voire des tarifs adaptés selon ta situation.
💡 Tu peux filtrer notre sélection de bilans de compétences en fonction du mode de financement souhaité
En résumé
Tu peux réaliser un bilan de compétences dans différents types de structures : centres de formation, cabinets spécialisés, plateformes en ligne ou encore organismes publics comme les CIBC. Que tu préfères un accompagnement en présentiel ou à distance, il existe des solutions adaptées à ton rythme de vie, à ta situation professionnelle et à tes objectifs.
Veille à choisir un organisme certifié Qualiopi si tu souhaites mobiliser un financement via le CPF ou un autre dispositif. Et surtout, prends le temps de comparer les bilans de compétences, d’échanger avec les consultant·es et de bien définir tes attentes. C’est la clé pour faire un bilan de compétences utile et transformateur.
Un bon centre ou organisme de formation, c’est celui qui t’aide à construire un projet de vie et de carrière professionnel solide, réaliste et aligné avec tes aspirations personnelles et professionnelles.
Pour passer à l'action
👉 Choisis le bilan de compétences qui correspond à tes besoins
Pour aller plus loin
👉 Comment choisir son bilan de compétences ?
👉 Comment financer son bilan de compétences ?
👉 Comment faire un bilan de compétences gratuit ?