Le bilan professionnel est une démarche d’accompagnement qui permet de faire le point sur sa situation professionnelle, ses compétences, ses motivations et ses aspirations. Il est souvent initié dans le cadre d’une politique RH visant à accompagner l’évolution interne des salariés, que ce soit par l’employeur, le salarié ou un organisme tiers. Il s’adresse à toute personne souhaitant prendre du recul sur sa carrière pour construire un projet d’évolution cohérent avec sa situation professionnelle, en lien avec les opportunités offertes par l’entreprise.
Contrairement au simple entretien annuel ou à une évaluation de performance, le bilan professionnel s’inscrit dans une logique de réflexion globale sur le parcours, les expériences, et les envies d’évolution. Il est souvent réalisé en collaboration avec l'entreprise, impliquant des entretiens tripartites entre le salarié, l'employeur et le consultant externe. Il peut ainsi être un outil de développement personnel et professionnel, utile à différentes étapes de la vie active.
On te détaille dans cet article ce à quoi sert un bilan professionnel, ses différences avec le bilan de compétences, les raisons pour lesquelles le choisir, et comment le faire.
À quoi sert concrètement le bilan professionnel ?
Le bilan professionnel peut avoir plusieurs finalités :
- Évaluer sa situation actuelle dans le travail ;
- Identifier ses forces, compétences, valeurs et centres d’intérêt ;
- Envisager un nouveau projet professionnel, une reconversion, une formation ou une mobilité interne ;
- Retrouver du sens dans son activité, après une période de doute ou de changement (licenciement, burn-out, retour de congé maternité, etc.).
À qui s’adresse le bilan professionnel ?
Le bilan professionnel peut être initié :
- Par le salarié lui-même, dans une logique de réflexion personnelle, de mobilité ou de reconversion ;
- Par l’entreprise ou l’employeur, dans le cadre d’une politique RH ou d’un plan de mobilité interne ;
- Par un organisme externe, dans un contexte de retour à l’emploi ou de réorientation professionnelle.
Il est donc destiné aussi bien aux salariés en poste, qu’aux demandeurs d’emploi, cadres, jeunes actifs, ou personnes en reconversion.
Pourquoi faire un bilan professionnel ?
Comprendre les motivations les plus fréquentes
Le bilan professionnel intervient souvent à des moments charnières de la vie. Il peut être déclenché par une perte de motivation, une envie de reconversion, ou une période de transition. Voici quelques situations typiques qui mènent à cette démarche.
Perte de sens dans son activité
De nombreux salariés ressentent un désalignement entre leur travail et leurs valeurs. Le bilan professionnel aide à faire le point sur son parcours, ses motivations, et ses aspirations profondes.
Volonté d’évolution ou de mobilité
Vous souhaitez changer de poste, envisager une mobilité interne ou une promotion ? Le bilan permet d’identifier les compétences à développer et d’élaborer un plan d’évolution professionnelle réaliste.
Besoin de sécuriser une reconversion
Le bilan professionnel constitue une étape essentielle pour construire un projet de reconversion solide. Il permet de tester la faisabilité de votre idée avant de vous lancer dans une nouvelle formation ou un changement de métier.
Reprise après une rupture ou une pause
Après un arrêt de travail, un licenciement, ou une période de congé parental, le bilan vous aide à reprendre confiance, à clarifier vos envies et à réintégrer le monde du travail avec un projet clair.
Les bénéfices concrets du bilan professionnel
Le bilan professionnel n’est pas qu’une simple réflexion. C’est un outil structurant pour prendre du recul et construire activement votre avenir.
Mieux se connaître
À travers des entretiens, des tests de personnalité et un travail d’introspection, vous prenez conscience de vos compétences personnelles et professionnelles, de vos forces, et de ce qui vous anime.
Redonner du sens à sa carrière
Le bilan vous aide à aligner vos projets professionnels avec vos valeurs et votre vie personnelle. Il vous permet de définir des objectifs clairs pour avancer dans une direction choisie.
Élaborer un plan d’action personnalisé
Vous repartez avec une synthèse claire et un plan d’action adapté à votre situation : pistes de formation, évolution en interne, recherche d’un nouveau métier ou stratégie de mobilité professionnelle.
Les grandes étapes d’un bilan professionnel
Le bilan se déroule en général sur 6 à 8 semaines, parfois plus selon votre rythme. Il peut être réalisé en ligne ou dans un centre spécialisé, avec l’accompagnement d’un organisme agréé.
1. Phase préliminaire
Cette première phase permet d’analyser votre situation professionnelle, vos attentes, et de définir ensemble les modalités du bilan.
2. Phase d’investigation
C’est le cœur du bilan. Vous explorez vos :
- Compétences acquises au fil de votre parcours
- Aspirations personnelles et professionnelles
- Motivations profondes
- Pistes concrètes d’évolution, à l’aide d’outils comme les tests de personnalité, les entretiens individuels, ou l’analyse de votre activité passée.
3. Phase de conclusion
Cette dernière phase débouche sur un document de synthèse et un plan d’action opérationnel. Il est partagé avec votre employeur dans le cadre d’un entretien professionnel.
Quelle est la différence entre un bilan professionnel et un bilan de compétences ?
Le bilan professionnel est souvent confondu avec le bilan de compétences. Il existe effectivement quelques similitudes mais ils ont chacun leurs caractéristiques qui leur sont propres.
Voici un aperçu clair des principales différences :
| Quand choisir ? | Bilan professionnel | Bilan de compétences |
|---|---|---|
| Objectif principal | Évolution interne, prise de recul sur sa carrière en entreprise | Reconversion, mobilité externe, développement ciblé |
| Public cible | Salariés avec projet d’évolution dans leur entreprise actuelle | Tous les actifs, y compris en recherche d’emploi ou reconversion |
| Accompagnement | Souvent tripartite : salarié, employeur, conseiller | Démarche individuelle et confidentielle |
| Cadre légal | Non réglementé | Encadré par le Code du travail |
| Durée et déroulement | Flexible, adapté au contexte et aux besoins | Environ 24 heures sur plusieurs semaines |
| Document final | Synthèse et plan d’action partagés avec l’entreprise | Document de synthèse confidentiel et officiel |
| Financement | Par l’entreprise, le salarié ou plan de développement des compétences | CPF, Pôle Emploi, employeur, OPCO |
Quand choisir un bilan professionnel ou un bilan de compétences ?
Optez pour un bilan professionnel si vous souhaitez
- Prendre du recul pour mieux comprendre votre situation actuelle au sein de votre entreprise.
- Mieux vous connaître et réaligner votre parcours professionnel avec vos valeurs, tout en restant dans l’environnement de travail actuel.
- Explorer différentes pistes d’évolution ou de mobilité interne à votre organisation, en lien avec les opportunités qu’elle propose.
- Bénéficier d’un accompagnement souvent concerté entre vous, votre employeur et un conseiller, pour construire un projet d’évolution cohérent.
Choisissez un bilan de compétences si vous souhaitez
- Engager une reconversion professionnelle ou envisager une mobilité externe à votre entreprise.
- Accéder à une formation ciblée pour développer des compétences spécifiques en vue d’un nouveau projet professionnel.
- Disposer d’un cadre officiel, réglementé par le Code du travail, avec un document de synthèse confidentiel pouvant être utilisé dans vos démarches (recherche d’emploi, entretien, validation).
- Réaliser une démarche individuelle et confidentielle, souvent sans implication directe de votre employeur.
La sélection de bilans de compétences de Jobs that makesense
| Organisme | Offre proposée | Financement | Pour qui ? | En savoir plus |
|---|---|---|---|---|
| Oser Demain | Bilan de compétences pour les 35+, durée de 3 à 6 mois, format en ligne | CPF, France Travail, OPCO | Cadres, personnes en transition | 👉 En savoir plus |
| Cap Positif | Bilan de compétences à impact, 3 à 6 mois, en ligne ou présentiel | CPF, France Travail, OPCO | Personnes en quête de sens | 👉 En savoir plus |
| Chance | Bilan de compétences classique, 3 à 6 mois, 100 % en ligne | CPF, France Travail, OPCO | Tout public | 👉 En savoir plus |
| Misfit | Bilan non conventionnel, approche atypique, 3 à 6 mois, en ligne | CPF, France Travail, OPCO | Femmes, profils atypiques | 👉 En savoir plus |
| Garance & Moi | Bilan de compétences 100 % femmes, 3 à 6 mois, format en ligne | CPF, OPCO | Femmes en reconversion | 👉 En savoir plus |
| La Petite | Bilan de compétences pour professionnels du culturel, 3 à 6 mois, en ligne | CPF, OPCO, France Travail | Travailleurs du secteur culturel | 👉 En savoir plus |
| L’Exploration | Bilan de 9 semaines pour trouver un job à impact, 100 % en ligne | CPF, OPCO, France Travail | Jeunes actifs, personnes en quête de sens | 👉 En savoir plus |
| Réorienter vers le sens | Bilan axé reconversion alignée avec ses valeurs, en ligne | CPF, OPCO, France Travail | Personnes en reconversion | 👉 En savoir plus |
| Oser rêver sa carrière | Bilan pour rebondir après un burn-out, 3 à 8 mois, en ligne | CPF, OPCO, France Travail | Personnes en post burn-out | 👉 En savoir plus |
| Gravir son sommet | Bilan de compétences à Grenoble, immersion de 3 jours en montagne, 5 mois | CPF, France Travail, OPCO | Tout public | 👉 En savoir plus |
| Le Grand Bain | Bilan à ton rythme, en ligne ou à Nice, sur 3 à 5 mois | CPF, France Travail, OPCO | Tout public | 👉 En savoir plus |
| Bloomencia | Bilan de compétences avec immersion en Dordogne ou en ligne, 3 mois | CPF, France Travail, OPCO | Personnes cherchant une expérience immersive | 👉 En savoir plus |
| Anne Gobled | Bilan de compétences, en ligne ou à Nantes, sessions possibles dans la nature | CPF | Tout public | 👉 En savoir plus |
D’autres programmes pour t’accompagner dans ton parcours professionnel
Il existe aussi d’autres programmes qui peuvent t’aider à creuser ton profil à impact et t’orienter vers une carrière alignée avec tes valeurs.
Paumé·e·s dans mon job
Ce programme de 4 semaines conçu par Jobs that makesense t'accompagne pas à pas pour clarifier tes envies, découvrir le secteur de l’impact et passer à l’action aux côtés d’autres personnes en transition :
- Semaine 1 : Comprendre le secteur de l'impact
- Semaine 2 : Construire son parcours professionnel aligné
- Semaine 3 : Préparer sa candidature dans le secteur de l'impact
- Semaine 4 : Stratégie de recherche et plan d'action
Tu avanceras sur ces sujets au sein d’un groupe de personnes qui sont également à la recherche de l’avenir professionnel qui les fera vibrer !
Tu pourras consacrer environ 4h par semaine à ce programme : 1h de session collective en visio, 1h de contenu en ligne à ton rythme , 1h d'exercices pratiques et 1h de contenus additionnels.
Gaia Connect
Le réseau d’expert·e·s de l’impact te permettra de rencontrer des mentors bénévoles dont l’expérience correspond à tes besoins et tes questionnements pour t’inspirer et franchir le pas.
Pourquoi (et comment) faire un bilan professionnel ou de compétences ? Guide pratique
Se donner les moyens de reprendre le contrôle de sa vie professionnelle
Dans une période de doute, de questionnement professionnel, ou après plusieurs années dans la même entreprise, le bilan professionnel peut devenir un outil puissant de réflexion et d’action. Il permet de se reconnecter à ses motivations profondes, à ses aspirations, et de construire un parcours plus aligné avec sa personnalité.
Faire un bilan, c’est se donner une chance d’évoluer, de changer, ou simplement de retrouver du sens dans son activité professionnelle.
Les bonnes raisons d’entreprendre un bilan professionnel
Vous hésitez encore ? Voici quelques situations typiques dans lesquelles un bilan peut être bénéfique :
- Perte de motivation ou d’envie dans votre travail actuel ;
- Besoin de retrouver du sens à votre emploi ;
- Envie de mieux gérer votre évolution de carrière ou de viser un poste à responsabilités
- Volonté de préparer une mobilité interne ou externe ;
- Situation de stress, d’épuisement professionnel ou de remise en question ;
- Envie de lancer un nouveau projet, en accord avec votre personnalité et vos valeurs.
Un accompagnement structuré, mais flexible
Le bilan professionnel se déroule souvent sur 6 à 8 semaines, avec des entretiens individuels menés par un coach, un conseiller RH ou un consultant d’un organisme spécialisé. Il peut être réalisé :
- En présentiel, dans un centre ou une entreprise
- À distance, 100 % en ligne
- Ou via une formule mixte, selon vos contraintes.
L’accompagnement se fait toujours sur mesure, en fonction de votre situation, de votre cadre professionnel, et de vos objectifs. Il s’inscrit dans un cadre tripartite avec l’employeur.
Qui peut vous aider à financer votre bilan ?
Bonne nouvelle : vous n’êtes pas obligé de financer seul votre bilan.
- Le bilan professionnel peut être pris en charge par votre entreprise, via le plan de développement des compétences
- Le bilan de compétences est finançable par votre Compte Personnel de Formation (CPF)
- Certains organismes publics (Pôle emploi, OPCO, etc.) peuvent aussi proposer des aides
💡 Retrouvez tous les bilans finançables via le CPF — triés par format, durée, ou modalité (à distance, en ligne, en centre, etc.).
En résumé : lancez-vous avec un bilan qui vous ressemble
Un bilan professionnel, ce n’est pas seulement un outil d’analyse. C’est une démarche tripartite et souvent collective, avec un objectif d’évolution interne. Si vous souhaitez une démarche confidentielle, strictement individuelle, alors tournez-vous plutôt vers un bilan de compétences.
Pour passer à l'action
👉 Choisis le bilan de compétences qui correspond à tes besoins
Pour aller plus loin
👉 Comment choisir son bilan de compétences ?
👉 Comment financer son bilan de compétences ?
👉 Comment faire un bilan de compétences gratuit ?
👉 Pourquoi faire un bilan de compétences ?
👉 Comment faire soi-même un bilan ?
👉 Les 32 métiers qui recrutent pour une reconversion dans l’impact