Contexte de la mission

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Livrables attendus

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Obligations

Obligations de moyens

Indicateurs de réussite de la mission

Non renseigné

Dates de début et de fin

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Programme 1 : "Nouveau Départ - Parcours renforcé " (programme de remobilisation pour personnes exilées) Période : 17/08/2026 au 02/02/2027 Programme 2 : "Objectif Emploi " (pré-formation à visée professionnelle, avec un accès à un emploi direct en Hôtellerie et Restauration) Période : 09/11/2026 au 26/02/2027 (à confirmer)

Durée estimée de la mission

Programme 1 : "Nouveau Départ - Parcours renforcé " (programme de remobilisation pour personnes exilées) Période : 17/08/2026 au 02/02/2027 Volume horaire total : 300 heures Horaires : En journée, en semaine (9h-12h et/ou 13h-16h) / Programme 2 : "Objectif Emploi " (pré-formation à visée professionnelle, avec un accès à un emploi direct en Hôtellerie et Restauration) Période : 09/11/2026 au 26/02/2027 (à confirmer) Volume horaire total : 189 heures Horaires : En journée (9h-12h30 et/ou 13h30-17h)

Rythme et charge de travail

Non renseigné

Budget ou TJM indicatif

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Lieu de la mission

Les cours auront lieu en présentiel dans nos locaux de Annecy.

Déplacements prévus

Non renseigné

Outils ou licences nécessaires

Non renseigné

Compétences ou expertises recherchées

PROFIL RECHERCHÉ Formation : Master FLE ou équivalent Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans l’enseignement du FLE et FOS Expérience avec un public de personnes exilées ou primo-arrivant.es adultes Compétences : Très bonne connaissance des niveaux du CECRL Capacité à concevoir des documents supports adaptés aux besoins du groupe Connaissance de l’apprentissage différencié Maîtrise des outils numériques Dynamisme et flexibilité Conditions : Statut d’indépendant.e Résidence à Annecy ou à proximité (pour des raisons logistiques)

Niveau d’expérience attendu

Degré d’autonomie

Non renseigné

Taille de l’équipe

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Non renseigné

Personne référente ou manager

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Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe gestion de projets et la coordinatrice FLE de l’association pour la mise en œuvre du programme et l’adaptation des contenus.

Rythme des points de suivi

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Non renseigné

A l'habitude de travailler avec des freelances

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Non renseigné

Weavers

Acteur inclusif de la formation dédié aux personnes exilées, Weavers agit depuis 6 ans pour construire une société accueillante et résiliente.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 15 et 50 salariés
Public vulnérable

Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Comité social et économique (CSE)

Partage de la valeur

Diversité et inclusion

Accessibilité des locaux Formation à la sensibilisation interculturelle

Principes de gouvernance

En savoir plus sur la structure

Weavers

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Entre 15 et 50 salariés
Public vulnérable

Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.

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