Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Le projet
Au sein d’une ville tournée vers l’innovation et les nouvelles technologies, la Direction des Ressources Humaines est composée de 4 pôles (Carrière et paie / Développement RH / Budget, Effectifs et SIRH et Santé-Prévention).
Le pôle Développement RH (6 personnes), gère l’ensemble des missions liées au Recrutement, à la Formation, à l’Intégration de l’agent et au Développement des compétences.
Le poste
En collaboration avec l’équipe Recrutement, vos missions seront les suivantes :
Recrutement :
- Rédiger les offres et les publier sur les supports pertinents ;
- Pré-qualifier les candidats, organiser les entretiens et les mener ;
- Sourcing des candidatures ;
- Gérer au quotidien notre ATS (JobAffinity) ;
- Suivre les candidats et leur faire les propositions de salaire ;
- Suivre les dossiers administratifs en lien avec la Chargée d’Administration du recrutement ;
- Effectuer des points d’intégration avec les candidats recrutés ;
- Suivre les périodes d’essai des candidats recrutés ;
- Assurer le traitement des réponses aux candidatures (spontanées, annonces, etc.) ;
Relations écoles :
- Réaliser le recrutement des stages et certains alternants ;
- Assurer la gestion administrative des stages de certaines Direction ;
- Participer à l’animation des relations écoles ;
Projets RH :
- Participer au projet de la mobilité interne (ateliers CV et entretien de recrutement / vis ma vie…) ;
- Participer au projet de la journée d’intégration et au déploiement d’un logiciel d’onboarding.
