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Chez UtopiHa, notre culture d’entreprise est notre force. Nous sommes une SCOP (Société Coopérative) au sein de laquelle nos 43 salariés participent activement à la gestion et aux décisions de l’entreprise. Nous sommes aussi une entreprise adaptée, où la majorité de nos collaborateurs sont des travailleurs en situation de handicap, fiers de contribuer à un projet à impact.
Nos valeurs fondamentales sont simples mais puissantes :
· L’humain au centre : Nous veillons à l’épanouissement de chacun dans une ambiance bienveillante et inclusive.
· La préservation de l’environnement : Chaque jour, nous œuvrons pour réduire l’impact écologique à travers des missions concrètes de recyclage.
Notre mission : En tant qu’entreprise franchisée du groupe Elise, nous sommes un acteur clé dans le tri et la collecte des déchets de bureau dans le sud-est de l’Île-de-France (Seine-et-Marne, Essonne, Val-de-Marne, et sud de Paris). Nous aidons les entreprises à adopter des pratiques plus responsables, en collectant et valorisant leurs déchets .
Le poste : Au sein de l’équipe d’encadrement composée de 9 personnes, en lien étroit avec les co-gérants d’UtopiHa, le.la RRH pilote le service des Ressources Humaines (1 à 2 personnes dans l’équipe) et garantit l’accompagnement de l’ensemble des salariés, pour majorité en situation de handicap.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le.la RRH assure les principales responsabilités suivantes :
Pilotage
- Gestion d’équipe
- Contrôler la paie, superviser les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles (DSN, reporting ASP), et réaliser le reporting du dialogue de gestion
- Suivre les indicateurs RH et le budget mensuel et annuel
- Suivre les dossiers administratifs liés au domaine et être en relation avec les partenaires institutionnels (France Travail, Cap Emploi, DRIEETS, Agefiph, etc.)
- S’assurer du suivi des demandes des salariés sur le plan social
Recrutement et accueil
- Piloter le développement de la marque employeur
- Apporter une réponse aux demandes d’embauche, de stages et de PMSMP
- Assurer le 1er filtre, la sélection des candidats et leur évaluation
- Être présent sur des évènements de recrutement du champ de l’insertion
Gestion de la compétence et des parcours
- Piloter les entretiens annuels des salariés
- Définir et suivre le budget de formation annuel, rechercher des prestataires, contractualiser, assurer le financement.
- Accompagner les parcours professionnels (demande de mobilité interne ou externe)
Dialogue social - juridique
- Préparer les réunions du CSE et y participer, organiser les élections
- Assurer une veille juridique RH, répondre aux questions sur le droit du travail, superviser les entrées et les procédures de sortie des salariés
- Être présent auprès des salariés (3 sites)
Qualité de vie au travail
- Construire la politique du cercle QVT,
- Être responsable de la tenue de ce cercle
- Proposer des innovations sociales et de conditions de travail
CONDITIONS PRATIQUES
- CDI de 35H, possibilité de télétravail : après la période de formation au poste.
- Salaire de 2580 € brut mensuel
- Mutuelle d’entreprise : Une couverture santé avantageuse.
- Tickets-restaurant : De 8 € par jour travaillé (avec une participation salariée de 3,20 €).
- Prime de vacances : après un an d’ancienneté, équivalente à un SMC.
