Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Accompagnement individuel de personnes en réinsertion (entretiens individuels vers l’emploi et animation de séances collectives) et coordination du mentorat UP Emploi (suivi de 25 mentors par an, 2 à 3 formations, animation d’un réseau de mentors).
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Le parcours UP Emploi accompagne des demandeurs d’emploi dont une moitié sont en chômage de longue durée (plus de deux ans), mais aussi des salariés d’entreprises adaptées, de structures d’insertion et des usagers d’ESAT désireux d’aller vers le milieu ordinaire. Leur retour à l’emploi ou leur insertion dans le milieu ordinaire est freiné par une perte de confiance en eux et, pour la majorité d’entre eux, par la vie avec un handicap. Les participants sont orientés par des associations partenaires qui continuent de les suivre tout au long de l’accompagnement.
Le parcours leur propose simultanément une reprise de confiance à travers des entretiens individuels de remobilisation et, en séances collectives, à la fois la formation aux outils classiques du retour à l’emploi (CV, entretiens, lettre de motivation, etc.) et la redécouverte de leurs talents via des ateliers artistiques. Le lien social est aussi favorisé par des repas partagés et des petits-déjeuners conviviaux.
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Le rôle du chargé d’insertion est d’accompagner 4 à 6 personnes par promotion (soit 12 à 18 personnes par an) dans la reprise de confiance en elles et la construction d’un projet professionnel réaliste et motivant.
Chaque participant se voit proposé 6 entretiens individuels d’une heure à une heure et demie chacun tous les 15 jours, dont le déroulé est déjà établi même s’il peut être amené à évoluer. Entre chaque entretien, le chargé d’insertion a pour rôle d’enquêter sur les opportunités potentielles de retour à l’emploi de la personne accompagnée (lieux de stage, formations possibles, aides possibles, contrats dédiés, etc.).
Le chargé d’insertion participe à la préparation et à l’organisation des séances de formation. Il est aussi sollicité dans la retranscription de ces séances et la relation avec les associations partenaires.
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Contexte et mission détaillée – Coordination du mentorat
Afin d’accompagner au mieux nos bénéficiaires dans leurs démarches de retour vers l’emploi, nous avons mis en place depuis juin 2022 une proposition de mentorat. Une cinquantaine de mentors ont déjà été recrutés et formés, ils accompagnent les participants pendant une durée de 6 mois renouvelable une fois, à travers des rendez-vous d’une heure environ deux fois par mois.
Le coordinateur/La coordinatrice du mentorat organise le recrutement et la formation des mentors, participe à la formation et sensibilisation des nouveaux mentors, organise les rencontres avec les bénéficiaires et contribue au suivi des différents accompagnements. Son rôle est d’animer le réseau des mentors et le groupe de supervision.
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Plus d’informations sur www.upforhu.org
