Rattachée directement à la direction générale, le•la responsable développement des compétences, qualité métiers & animation du réseau a pour mission d’accompagner la transformation interne du mouvement e-graine en pilotant la politique RH, structurant les pratiques métiers, définissant la stratégie RH et de formation, et en développant une culture commune de coopération, de qualité et d’amélioration continue.
Le·la responsable développement des compétences, qualité métiers & animation du réseau :
Pilote le développement des compétences et la structuration des métiers du mouvement :
- Suit les évolutions des métiers, compétences et démarches GEPP dans les secteurs de l’ESS, de l’éducation populaire, de la transition écologique et de la solidarité internationale
- Identifie, décrit et formalise les métiers existants et émergents du mouvement e-graine, construit et met à jour les référentiels métiers et de compétences
- Développe les dispositifs de reconnaissance, de formation et de certification des compétences
- Structure les parcours de montée en compétences, de mobilité et de professionnalisation des salarié·es et bénévoles
Pilote la stratégie RH et l’accompagnement des organisations :
- Conduit la politique RH du mouvement et contribue au positionnement d’e-graine comme espace de formation, de professionnalisation et de parcours dans l’ESS et la vie associative ;
- Définit et accompagne les orientations en matière de recrutement, compétences et structuration des équipes ;
- Accompagne les directions et responsables dans leurs enjeux RH et organisationnels ;
- Participe au développement de la marque employeur du mouvement autour de ses dimensions éducatives, citoyennes et professionnelles.
Structure et anime la qualité métiers, l’innovation et les pratiques du mouvement :
- Formalise et fait vivre les cadres communs de pratiques professionnelles
- Accompagne la capitalisation des expériences et la diffusion des savoir-faire au sein du réseau
- Anime une démarche d’amélioration continue et contribue à l’évaluation des pratiques et de leurs effets sur les transformations du secteur.
Accompagne la transformation interne et les dynamiques collectives :
- Structure des processus transverses facilitant la coopération et le pilotage collectif ;
- Accompagne le déploiement des outils et méthodes de travail avec l’appui du/de la coordinateur·rice suivi-évaluation & systèmes d’information ;
- Favorise les dynamiques d’innovation organisationnelle et pédagogique au sein du mouvement et dans ses partenariats ;
- Veille à l’adéquation des outils et systèmes avec les besoins métiers et organisationnels.
Assure le pilotage et la coordination de son périmètre :
- Assure le pilotage global de son périmètre et la cohérence des actions menées
- Encadre le·la coordinateur·rice suivi-évaluation, amélioration continue et systèmes d’information
- Produit des bilans et indicateurs relatifs aux dynamiques RH
- Travaille en articulation étroite avec la Direction générale et la Direction générale adjointe
