Rejoignez SOS Femmes 93
Depuis plus de 40 ans, SOS Femmes 93 accompagne et protège les femmes victimes de violences et leurs enfants sur le territoire de la Seine-Saint-Denis. L'association gère plusieurs dispositifs d'accueil, d'hébergement et d'accompagnement social, juridique et psychologique grâce à l'engagement de près de 50 salarié·e·s.
Dans un contexte de développement et de structuration de nos fonctions supports, nous créons un poste de Responsable des Ressources Humaines pour la réalisation d’un diagnostic.
Il s'agit d'une mission à fort enjeu stratégique : réaliser un diagnostic complet de la fonction RH, sécuriser les pratiques, structurer les procédures internes et construire une feuille de route RH adaptée aux besoins futurs de l'association.
Ce poste est proposé dans le cadre d'un CDD de 6 mois renouvelable. À l'issue de cette période, les conclusions de la mission permettront de définir l'organisation RH pérenne la plus adaptée aux besoins de l'association.
Vos missions
Membre de l'équipe de Direction, vous pilotez l'ensemble des ressources humaines de l'association et contribuez à leur structuration.
Audit et stratégie RH
· Réaliser un état des lieux complet de l'organisation RH.
· Auditer les pratiques, processus et outils RH existants.
· Identifier les risques juridiques, sociaux et organisationnels.
· Élaborer des préconisations et un plan d'action pluriannuel.
· Accompagner la Direction dans la définition d'une stratégie RH adaptée au développement de l'association.
Structuration et amélioration des processus
· Réviser, formaliser et harmoniser les procédures RH.
· Mettre en place les outils nécessaires à la sécurisation des pratiques.
· Développer des processus RH clairs et partagés par l'ensemble des équipes.
· Construire des tableaux de bord et des indicateurs d'aide à la décision.
Administration du personnel et paie en lien avec les équipes sur place
· Superviser l'administration du personnel.
· Garantir la conformité des contrats de travail et des dossiers salariés.
· Superviser la paie et les déclarations sociales.
· Assurer une veille juridique et sociale.
Développement RH
· Piloter le recrutement et l'intégration des salarié·e·s.
· Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
· Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
· Organiser des actions d'information et de formation sur les procédures internes.
QVCT et dialogue social
· Développer une démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
· Participer à la prévention des risques psychosociaux.
· Accompagner la Direction dans les relations avec le CSE.
· Contribuer à maintenir un climat social de qualité.
Ce que nous attendons de cette mission
À l'issue du CDD, la personne recrutée devra avoir produit :
· Un diagnostic RH global de l'association.
· Un plan d'action RH priorisé.
· Des procédures RH actualisées et formalisées.
· Des outils de pilotage RH et des indicateurs fiables.
· Une proposition d'organisation RH adaptée aux besoins de SOS Femmes 93.
· Des préconisations en matière de QVCT, management et développement des compétences.
