Impact & transparence

Notre mission : vous aider à trouver un job aligné avec vos valeurs

Contexte

Il y a urgence.

Les crises sociales et environnementales s’accélèrent et il n’y a plus aucun doute possible : notre économie doit rapidement se transformer. Il y a du travail.

Ça tombe bien : 92% des français veulent donner plus de sens à leur travail, et 57% veulent s’engager dans un job qui répond aux enjeux environnementaux, selon une étude que nous avons mené en mars 2022 avec l’école Audencia.

Dans le même temps, des dizaines de milliers d’emplois existent déjà, et des millions vont être créés pour répondre à ces enjeux.

L’Economie Sociale et Solidaire représente déjà plus de 10% de l’emploi en France,

27% des emplois cadre sont “verdissants” selon l’APEC, c’est à dire qu’ils intègrent une dimension environnementale,

et 1 million d’emplois verts seront créés à horizon 2050 selon l’ADEME, c’est à dire des métiers directement liés à la préservation de l'environnement, dans des domaines comme le traitement des déchets ou des eaux usées, la gestion des réserves naturelles, les énergies renouvelables,...

Notre raison d’être, c’est de permettre à ces citoyens en quête de sens de rencontrer ces acteurs engagés afin de réorienter ensemble le marché de l’emploi et le mettre au service de la transition écologique et sociale.

Parce que choisir un travail qui a de l’impact est le levier individuel le plus puissant pour agir sur la transformation de la société.

C'est quoi l'impact ?

OK, c’est bien joli tout ça, mais c’est quoi au juste, un job à impact ?

Bonne question mon·a cher·e Marcel·le.

On adorerait avoir une réponse hyper carrée à vous fournir, mais on n’en a pas vraiment.

Pourquoi ? Parce qu’en fait, la notion d’impact positif est très liée à chacun, à ce qui nous tient à coeur, et à notre sensibilité face à certains sujets.

Bien-sûr, il y a quand même de grandes règles : travailler sur la conception d’un frigo connecté n’est pas franchement un job à impact positif. On détaille dans la suite de cette page les règles qu’on s’est fixées pour référencer les recruteurs.

Mais dans le détail, vous pouvez considérer qu’un emploi dans le département RSE d’un grand groupe est à impact positif - car il contribue à transformer cette entreprise pour baisser son impact carbone par exemple - et une autre personne pourra objecter que cette entreprise ne respecte pas encore les limites planétaires et que par conséquent ce n’est pas à impact, pour elle.

Et le pire, c’est que vous avez tous les deux raison.

Et quand on a dit tout ça, on fait quoi ?

Nous avons pris 3 décisions pour structurer notre démarche dans la construction de la plateforme.

Nos partis pris

#1

Une vision large de l'impact

#2

Lutter contre le greenwashing

#3

C'est vous qui décidez

Partis pris #1

Proposer la vision la plus large possible de l’emploi à impact positif

Nous avons pris le parti de proposer un maximum de structures et d’emplois et de formation à impact. Leur point commun : elles contribuent tous d’une certaine manière à la transformation de la société.

Nous avons à fin 2022 près de 6 000 structures qui recrutent sur la plateforme et proposent plus de 20 000 offres d’emploi chaque année, ainsi que 50 organismes de formation. Elles se décomposent en 6 types d’organisations :

Les organisations à impact positif : il s’agit des organisations dont le coeur de métier est de transformer la société (définition de Thierry Sibieude, de la chaire Impact Positif de l’ESSEC), de participer à la transition écologique et sociétale et/ou de réduire les inégalités. L’éventuel gain financier est secondaire et l’impact est la finalité de la structure. On retrouve ici notamment toutes les associations à but non lucratif
Les produits et services responsables : il s’agit des entreprises qui conçoivent des produits ou services moins polluants, mais qui poursuivent également un objectif économique. Par exemple une entreprise de cosmétiques bio
Les partenaires de la transition : Il s’agit des organisations qui, par leur action, aident d’autres structures à avoir un impact positif sur la planète et la société. Ca peut être un cabinet de conseil en RSE, un cabinet RH spécialisé comme Omeva, ou une structure comme jobs that makesense.
Les acteurs de la sensibilisation à la transition : Il s’agit des entreprises qui ont pour objectif de former et d’informer le plus grand nombre de personnes aux enjeux environnementaux et sociaux. C’est le cas des médias spécialisés (Carenews), des organismes de formation que nous référençons (3A, ESI, ecolearn, …), des ateliers de sensibilisation comme La Fresque du Climat, 2tonnes, des applications de mesure de bilan carbone (Carbo),…
Les services d’utilité publique : Nous considérons que la fonction publique est à impact positif, car il s’agit d’oeuvrer pour le bien commun. On retrouve dans cette catégorie aussi bien des emplois dans des collectivités que des entreprises de traitement des déchets, des eaux, des énergies bas carbone, ...
Les entreprises en transition : Il s’agit des entreprises traditionnelles qui sont en cours de transformation pour améliorer ou réduire leur impact. Nous présentons uniquement les offres d’emploi qui concourent à cette transition, comme par exemple des postes de Responsable RSE, Chef de projet Bilan Carbone, etc. L’entreprise n’a pas nécessairement de volonté de transformation de la société, et nous ne connaissons pas son degré de transition.

Partis pris #2

Prendre un maximum de mesures pour bannir l’écoblanchiment (greenwashing) et le blanchiment social (socialwaching)

Au moment de la création d’un espace entreprise sur la plateforme, nous demandons à l’organisation de préciser :

Les objectifs de développement durable auxquels elle répond, parmi les 17 ODD de l’ONU
Son impact social et / ou environnemental, dans un paragraphe clair et précis
Sa mesure d’impact, si elle en a réalisé une
Tous les documents qui permettent d’attester de sa transparence, notamment : bilan financier, social, charte éthique, droit à la déconnexion, communiqué sur la mission de l’entreprise, objectifs sociaux et environnementaux, grille de salaires, rapport d’impact, statuts juridiques, structure de financement,…
Son statut ou structure juridique particulière le cas échéant, par exemple ESUS ou Entreprise à Mission
Les labels de confiance ou certifications par des organismes externes qu’elle a obtenues. A fin 2022, nous avons référencé une quinzaine de labels & certifications, comme B Corp, Bleu Blanc Zèbre, Mouvement Impact France, Zei… Vous pouvez retrouver l’intégralité des labels sur cette page

Lorsque nous avons un doute, nous avons également mis en place une grille d’analyse en interne pour définir si une entreprise peut bien publier des annonces sur jobs that makesense.

Nous utilisons principalement cette grille dans le cas des entreprises en transition, ce qui représente aujourd’hui moins de 5% des organisations présentes sur le site. Nous analysons 3 critères principaux :

Le secteur d’activité est-il bien compatible avec une trajectoire 1,5 °C et le respect des autres limites planétaires ? Nous nous basons notamment sur les études du Shift Project et d’autres rapports sur le sujet, afin d’étayer au maximum notre analyse.
L’entreprise est-elle engagée dans des transformations économiques, sociales (interne et externe) et/ou environnementales, notamment vers des comportements inclusifs et durables ? Pour ce point, nous regardons ce que l’entreprise dit (sur son site par exemple), et effectuons une veille des articles de presse parus sur le sujet.
L’entreprise est-elle liée à des affaires / scandales / activités illicites mineures ou aggravées ? Nous analysons les retombées presse sur le sujet. Ce point est modéré si l’entreprise a, depuis cette affaire, pris des décisions et mis en place des actions afin d’évoluer sur ce situation.

Partis pris #3

Vous donner tous les leviers pour choisir en conscience l’entreprise à impact qui vous correspond

Nous vous laissons le pouvoir, car c’est vous qui avez la meilleure définition de l’impact pour vous.

En tant que candidat·e, nous mettons à votre disposition un maximum de filtres pour vos recherches : en fonction des causes qui vous tiennent à coeur, des labels de confiance, des secteurs d’activité, et bientôt du type de structure. Vous pouvez filtrer vos recherches sur tous ces éléments afin d’avoir les offres qui vous correspondent totalement.

Pour chaque structure présente sur le site, nous vous présentons l’ensemble des documents et éléments de transparence dont nous disposons : étude d’impact, labels de confiance, objectifs sociaux et environnementaux, mission, grille de salaires,… Tous ces éléments sont disponibles sur la page de la structure.

Nous allons particulièrement travailler sur ce sujet à l’avenir, pour vous permettre de ne sélectionner que les offres qui vous correspondent vraiment et vous donner un maximum de transparence sur chaque structure.

Nous ne sommes pas infaillibles. Même au sein de notre équipe, nous avons parfois du mal à définir ce qu’est l’impact et donc ce qui peut ou ne peut pas apparaitre sur jobs_that_makesense. Nous avons des débats permanents sur le sujet, et c’est ce qui fait la richesse de ce projet.

Si vous avez un doute sur une offre ou une structure qui est présente sur jobs_that_makesense, contactez-nous pour nous en faire part.

Nous avons besoin de vous pour construire une plateforme de confiance pour tou·te·s.

Cette plateforme c’est avant tout la vôtre.

Notre impact

Et nous, c’est quoi notre impact ?

Organisation Opale : Nous fonctionnons avec l’ensemble des équipes de makesense sur les principes de l’Organisation Opale théorisée par Frédéric Laloux, ou entreprise libérée, dont les principes fondateurs sont la raison d’être évolutive, la plénitude et l’autogouvernance. Concrètement, cela signifie que notre organisation est horizontale : il n’y a pas de système de hiérarchie entre nous, et chaque collaborateur a un référent opérationnel qui lui permet de se développer et de s'assurer de sa montée en compétences, ainsi qu’un référent RH. Concernant les prises de décision, le processus dépend de l’impact de cette décision : en cas d’impact restreint, chaque collaborateur est autonome, si la décision a un impact collectif, une sollicitation d’avis est requise et l’ensemble des collaborateurs peut émettre un avis sur la décision.

Modèle de rémunération : Notre modèle de rémunération est transparent et se base de trois critères : une base commune, l'autonomie dans son travail, la contribution à makesense et l'ancienneté. Chaque critère a des paliers qui permettent de déterminer son salaire. Là encore, le principe est l’auto-détermination du salaire en fonction de ces critères, et la décision du collaborateur et un comité de rémunération se réunit pour étudier les demandes et émettre un avis non contraignant.

Notre gouvernance est en permanente évolution, et nous apprenons tous les jours à l’améliorer. Pour en savoir plus, nous vous conseillons notre article sur le sujet

Levée de fonds : Afin de nous remplir plus rapidement notre mission, nous avons procédé à une levée de fonds au cours de l’année 2022 auprès d’investisseurs individuels. Afin de ne pas perdre notre ADN et de nous assurer de rester fidèles à nos valeurs, nous avons pris le temps de concevoir le modèle de rémunération des investisseurs et leurs droits de gouvernance de façon plus précise, en s’éloignant des modèles classiques que nous ne souhaitons pas reproduire. Pour en savoir plus sur ces principes, notre histoire et notre levée de fonds, nous vous conseillons cet article paru dans Maddyness