Contexte de la mission

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Livrables attendus

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Obligations

Obligations de moyens

Indicateurs de réussite de la mission

Non renseigné

Dates de début et de fin

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23/11/2026 au 29/01/2027

Durée estimée de la mission

8 semaines

Rythme et charge de travail

1,5 jour / semaine (lundi et jeudi matin)

Budget ou TJM indicatif

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250€ / jour

Lieu de la mission

Présentiel

Déplacements prévus

Non

Outils ou licences nécessaires

Non renseigné

Compétences ou expertises recherchées

Profil recherché : vous avez une déjà une première expérience professionnelle en tant que formateur•rice en Français Langue Etrangère auprès du public adulte allophone (niveau A1) en situation de migration. - Vous maîtrisez l’ensemble des compétences que vous allez transmettre - Goût du travail collaboratif : l’animation de la formation se fait en binôme avec un•e formateur•rice de français sur objectifs spécifiques - Agilité et capacité à s’adapter à des publics très variés, en particulier des publics migrants - réfugié•es ou étranger•ères non-européen•nes, avec un niveau de français débutant - Intérêt pour la culture numérique et l’innovation sociale

Niveau d’expérience attendu

5 à 10 ans

Degré d’autonomie

Non renseigné

Taille de l’équipe

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Non renseigné

Personne référente ou manager

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Equipe pédagogique : responsable pédagogique de la région, chef•fe de projet formation, Studio Pédagogique

Rythme des points de suivi

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Non renseigné

A l'habitude de travailler avec des freelances

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Oui, nous avons l’habitude

Simplon.co

Simplon est un organisme de formation à impact appartenant au champ de l’économie sociale et solidaire.

💡 Partenaire de la transition

La mission de cette structure est d’aider les entreprises ou les citoyens à améliorer leur impact environnemental et social. Par exemple le conseil en RSE, la formation, la sensibilisation aux enjeux de la transition, les médias,…

Site internet
Entreprise
Entre 50 et 250 salariés
Formation

Nous avons réalisé une mesure d’impact en interne.

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

Avantages sociaux

Formation et développement professionnel Congés parentaux prolongés Comité social et économique (CSE)

Partage de la valeur

Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale (ESUS) Participation aux bénéfices

Diversité et inclusion

Équité salariale Mesures de soutien pour les travailleurs handicapés

Principes de gouvernance

Systèmes de feedback et d'évaluation Systèmes de rémunération transparents et équitables Mécanismes de prise de décision collective Flexibilité et adaptation organisationnelle Charte éthique et de conduite

En savoir plus sur la structure

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