Élément clé de l'équipe, vous portez des missions stratégiques pour l'association :
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Accompagnement des salariés en parcours
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Réaliser les entretiens d’accompagnement renforcé afin d’identifier les besoins, les difficultés et les objectifs professionnels des salariés en parcours.
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Conduire les entretiens annuels d’évaluation et assurer le suivi de l’évolution des compétences des salariés.
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Élaborer les bilans et assurer le suivi des indicateurs et statistiques relatifs à l’accompagnement.
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Concevoir, développer et actualiser les outils d’accompagnement, notamment le passeport de compétences.
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Identifier les besoins en formation et rechercher les dispositifs et financements adaptés aux parcours des salariés.
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Assurer une veille sur les dispositifs d’accompagnement et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
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Développement du réseau entreprises et partenariats
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Développer et entretenir les partenariats avec les entreprises et les acteurs économiques du territoire.
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Identifier les besoins en recrutement des employeurs locaux et les opportunités de collaboration.
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Organiser et diversifier les rencontres avec les entreprises afin de renforcer les liens avec le monde économique.
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Mener des actions de prospection auprès des employeurs pour favoriser l’accès à l’emploi durable des salariés en parcours.
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Identifier les opportunités d’emploi et faciliter la mise en relation entre les salariés accompagnés et les entreprises.
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Assurer le suivi des contacts et des partenariats afin de développer les collaborations et d’en mesurer les résultats.
