1/ Le pilotage du projet d’insertion
- Bilans annuels d’insertion (DRIEETS, Clients…) et suivi des objectifs d’insertion
- Assurer une veille environnementale et informationnelle sur les enjeux des politiques d’insertion
- Construire et coordonner des actions et ateliers selon les besoins et les enjeux des politiques d’insertion
- Mise en place d’outils de suivi et d’évaluation en lien avec les bilans financiers / d’actions
- Participer aux réunions partenariales avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion (MDE, Mission locale, France Travail, INSERECO…) et animer des réunions hebdomadaires
- Encadrer, accompagner et conseiller les conseillers en insertion professionnelle et les alternant.es dans le cadre du suivi des salariés en insertion
- Superviser l’équipe pour le respect des procédures administratives (saisie ETAPE, bilans, gestion des
tableaux de suivi)
- Évaluer les risques, les facteurs de réussite du parcours pour anticiper les échecs et proposer des
actions
- Préparer les réunions insertion/production avec les CIP référents
- Répartir les thématiques de références pour l’ASP au sein de l’équipe de CIP (logement, culture,
numérique, justice…)
- Animer des réunions hebdomadaires internes au pôle, et co-animer la réunion d’équipe hebdomadaire
- Travailler en équipe sur des projets et actions du pôle insertion : AFEST, Active Emploi, ateliers…
- S’assurer de la bonne mise en œuvre des missions suivantes des CIP : suivi des parcours d’insertion
- Construire, valider et mettre en œuvre les projets professionnels des salariés en insertion par le biais d’entretiens de suivis renforcés, d’actions de mobilisation…
- Réaliser des bilans d’accompagnement : à l’entrée du salarié, pendant son parcours dans la structure et à la sortie du salarié en insertion à l’aide du logiciel ETAPE
- Répondre et suivre un cahier des charges de suivis en SIAE
- Proposer des actions d’accompagnement et de formation individuelles ou collectives en lien étroit avec le pôle Administratif
- Évaluer la progression des salariés en parcours d’insertion en relation avec l’encadrant(e) technique
- Accompagner les salariés en insertion dans leurs recherches d’emploi en vue de leur sortie de la
structure : accompagnement individuel et collectif, ateliers TRE (périodes d’immersion en entreprises, simulations d’entretiens d’embauche, aide à la rédaction de CV)…
2/ Pilotage du projet Lien social
En appui de la direction,
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La coordination et le suivi des projets et activités du pôle Lien social
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La recherche les financements pour les projets de développement, montage des dossiers de demande de subventions et rédaction des bilans
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Le suivi des subventions et la rédaction des bilans d’activité
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Mise en place d’ateliers pour les habitants
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Communication auprès des partenaires
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Développer les partenariats
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Rencontrer les partenaires
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Représenter la Régie et son projet lors des instances et réunions
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Proposer des actions en lien avec les besoins du territoire
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Actions à venir : Café Rep’ itinérant, boost’image
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Développer des actions sur des thématiques telles que : égalité femmes hommes…
Compétences et expériences
Diplôme professionnel de niveau III ou titre homologué de la formation continue dans l’activité exercée (CIP) avec une expérience souhaitée dans le secteur de l’Insertion par l’activité économique.
Expérience de 3 ans minimum dans le management et dans la gestion de projet.
Bonne connaissance du cadre légal de l’insertion professionnelle avec une expérience de minimum 5 ans avec gestion de parcours. Si possible connaissance du tissu socio-économique local ;
Bonne écoute, savoir travailler en équipe, capacité d’analyse et de synthèse, qualité rédactionnelle, polyvalence et autonomie
