Le Planning familial de l’Essonne
Mouvement féministe et d’éducation populaire, le Planning familial de l’Essonne milite pour le droit à l’éducation à la sexualité, à la contraception et à l’avortement, ainsi que pour l’égalité de genre. L’association lutte contre toutes les formes d’oppression, d’inégalités, de violences et de discriminations.
Aujourd’hui, l’association poursuit son développement et souhaite renforcer son équipe avec le recrutement d’un·e deuxième salarié·e. Cette personne contribuera au développement et à l’animation des actions auprès des publics, ainsi qu’à la construction de nouveaux projets avec les partenaires du territoire.
Missions et activités
1. Coordination et développement associatif
- Développer les liens avec les partenaires financiers, institutionnels et militants.
- Faciliter les actions bénévoles et contribuer à la vie associative (mise à disposition de matériel, appui logistique…).
- Participer à la rédaction de projets et de documents structurants (rapport d’activité, présentations…) avec les instances et l’équipe salariée.
- Participer aux dynamiques du MFPF aux niveaux régional et national (analyses de pratiques, congrès, regroupements…).
- Assurer le suivi des actions et partenariats en lien avec les instances de l’association.
2. Animation collective et éducation populaire
- Planifier et organiser des animations auprès de différents publics (milieu scolaire, structures socio-éducatives, grand public).
- Concevoir et réaliser des animations à l’aide des outils de l’éducation populaire.
- Assurer le suivi et le bilan des interventions.
3. Accueil et accompagnement des publics
- Assurer des permanences d’accueil tout public.
- Réaliser des entretiens individuels et orienter les personnes selon leurs besoins.
- Participer à la ligne téléphonique NVN et au dispositif de tchat.
Conditions d'emploi
- Contrat : CDD jusqu’au 31 août, avec possibilité d’évolution en CDI.
- Prise de poste : dès que possible.
- Lieu : siège social à la Maison des associations de Grigny (91), télétravail possible et déplacements sur l’ensemble du département.
- Temps de travail : 28 h/semaine (80 %).
- Horaires : 4 jours par semaine, en journée, selon un planning fixe défini en amont de la signature du contrat. Interventions ponctuelles en soirée et exceptionnellement le samedi.
