Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Nos actions en faveur des enfants et des jeunes ne seraient rien sans l’engagement de nos équipes. Chaque membre de notre ONG, qu’elle et il soit salarié·e, bénévole ou stagiaire, contribue quotidiennement à la réalisation de nos projets.
Rejoindre l’ONG Plan International France, c’est donner un sens à sa vie professionnelle en s’engageant dans la solidarité internationale et en adhérent aux valeurs de transparence, de respect, de durabilité, de communauté et d’inclusion.
Notre ONG est fière d’œuvrer pour un monde meilleur dans lequel les droits des enfants, et en particulier des filles, sont respectés. C’est ainsi qu’en 2020, grâce à nos actions 6,1 millions de filles et jeunes femmes dans le monde, ont bénéficié d'un meilleur accès à l'éducation.
Rejoindre notre ONG, c’est aussi intégrer une équipe conviviale d’une quarantaine de salarié·e·s et de bénévoles, aussi expert·e·s que passionné·e·s. Nous travaillons dans la bienveillance et la confiance, en gardant pour objectif le bien-être des salarié·e·s. Télétravail, flexibilité des horaires, grande autonomie sont autant d’aménagements qui favoriseront votre équilibre vie pro/vie perso. Vous trouverez une palette de métiers variés et une organisation qui s’inscrit dans une dynamique de progression.
Pour compléter cette belle équipe, nous recherchons des talents qui partagent nos valeurs et qui souhaitent apporter leur pierre à l’édifice. Venez donc nous rencontrer pour découvrir les belles missions qui nous animent et nous motivent.
LE POSTE QUE NOUS PROPOSONS
Au sein du pôle RH et sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, le∙la chargé∙e des Ressources Humaines contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’ONG. Elle∙il a comme mission principale le suivi administratif des RH. Elle∙il est en charge de produire mensuellement la paie semi externalisée en lien avec le prestataire ADP PEGASE Entreprises, avec l’appui de l’apprentie.
Vos principales activités seront les suivantes :
Ø Paie et gestion administrative des RH :
Avec l’appui de l’apprentie :
· Effectuer l’élaboration mensuelle de la paie externalisée : saisie des variables de paie et contrôle des bulletins avec PEGASE Entreprises.
· Assurer le suivi des temps de travail via le logiciel interne OSIR.
· Effectuer la gestion administrative des entrées/sorties : préparation des contrats, des soldes de tout compte, des déclarations d’embauche et des affiliations et radiations aux organismes sociaux…
· Calculer et commander les tickets restaurants.
Ø Formation :
· Identifier des formations répondant au plan de développement de compétences
· Effectuer les demandes de prise en charge et de remboursement par l’OPCO
· Assurer le suivi des inscriptions et participations aux formations
· Assurer le suivi du remboursement auprès de l’OPCO.
· Effectuer le suivi des formations obligatoires et inscrites au plan de développement des compétences
Ø Recrutement :
· Participer au recrutement du personnel.
· Mettre à jour mensuellement les indicateurs de recrutement.
· Assurer l’intégration des nouvelles arrivées.
Ø Projets RH :
· Contribuer au développement de la communication interne.
· Participer à l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels.
· Participer aux projets de déploiement de la politique RH selon les besoins.
