Vos principales missions :
Au sein de la direction des
systèmes d’information, actuellement composée de 4 personnes, et sous la
direction du DSI vous êtes en charge :
- De la feuille de route cybersécurité, d’en
superviser le déploiement et d’assurer le suivi du dispositif au quotidien.
- De la supervision des projets d’infrastructure
SI réalisés par notre prestataire d’infogérance.
Pour cela vous vous appuyez sur notre
prestataire infogérant et collaborez avec les services IT du groupe Crédit
Agricole et de sa filiale Santé & Territoire (CAST).
Vous êtes responsable de la
sécurisation du SI des fonctions support et succursales de Petits-fils (130
utilisateurs) mais aussi de la mise en œuvre des minimas requis de sécurité dans
nos 320 agences franchisées au travers d’un cadre qui évoluera selon vos
préconisations. A ce titre, les actions, leur priorisation ainsi que les plans
de communication qui en découlent doivent être dissociés.
Vous vous appuyiez sur notre
prestataire d’infogérance, en charge du maintien et de l’évolution de
l’infrastructure IT, afin de réaliser les déploiements requis dans le cadre de
votre feuille de route.
Votre rôle est également de garantir la conformité de notre
dispositif de sécurité avec les politiques du groupe Crédit Agricole.
Ce que nous vous proposons
- CDI – Temps plein (40h/semaine)
- Poste basé au siège à Paris 15e
- Rémunération : à partir de 55 000 € brut annuel
- Télétravail : 2 jours/semaine après autonomie
- Tickets restaurant (10 €)
- Mutuelle prise en charge à 100 %
- Navigo remboursé à 75 %
- Team building et environnement de travail convivial
- 2 jours de mécénat de compétences
Une formation interne Petits-fils vous sera dispensée afin de vous familiariser avec nos méthodes et notre niveau d’exigence qualité.
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez Petits-fils, nous mettons l’accent sur le respect, la qualité du service et le bien-être des équipes. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où chaque collaborateur a un impact concret sur la qualité de vie des bénéficiaires.
Processus de recrutement
- Entretien en visio avec l’équipe recrutement
- Rencontre avec les équipes opérationnelles
- Tests et prise de références
Toutes les candidatures reçues auront un retour !
Les journées passent très vite si on exerce un métier que l'on aime et qui fait sens : nous avons hâte de vous faire découvrir notre quotidien, postulez
Petits-fils se mobilise en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation d’handicap ! OK, tu as un handicap. Et alors ? Une fois que c’est dit, passons ! Chez Petits-fils, on préfère te parler de ta nouvelle aventure professionnelle. Ça te dirait de nous rejoindre et d’occuper un poste chez nous ? Tu l’as compris, on a des attentes très élevées mais on a surtout l’envie de transmettre et d’accompagner tous ceux qui sont motivés ! Et pour ce qui est de ton arrivée, pas d’inquiétude, on s’occupe de tout
