➔ Description de la mission

Dans le cadre du développement important de notre entreprise, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e), parfaitement au fait des spécificités sociales et réglementaires du Bâtiment et Travaux Publics.

Vos missions: En collaboration directe avec la Direction, vous serez responsable de l'ensemble des sujets RH :

Gestion administrative & juridique

Gestion complète des contrats de travail : CDI, CDD, contrats de chantier, intérim, apprentissage.
Application rigoureuse de la Convention collective nationale du BTP - Ouvriers & ETAM :
classification et coefficients,
temps de travail, intempéries, trajets/déplacements,
primes et indemnités (panier, petits déplacements.),
gestion des absences et arrêts.
Suivi disciplinaire et accompagnement sur les procédures de licenciement et ruptures conventionnelles.
Mise à jour et veille sur la réglementation sociale et sécurité au travail.

Recrutement & développement RH

Définition des besoins en personnel selon l'activité des chantiers et du siège.
Conduite des entretiens de recrutement, sélection des candidats et intégration.
Gestion des relations avec les agences d'intérim et organismes partenaires.
Pilotage du plan de formation, habilitations et certifications obligatoires.
Contribution à la gestion des compétences et à la fidélisation des équipes.

Accompagnement managérial

Soutien aux conducteurs de travaux, chefs de chantier et encadrement dans leurs problématiques RH quotidiennes.
Mise en place de process RH structurants adaptés à la croissance de l'entreprise.
Promotion d'un climat social sain et du respect des règles sécurité.

Profil recherché

Expérience significative (3 à 5 ans minimum) en Ressources Humaines dans le BTP ou secteur similaire.
Maîtrise indispensable de la CCN BTP (ouvriers et ETAM), des dispositifs d'intempéries, des règles sécurité et des pratiques propres au chantier.
Très bonnes connaissances en droit du travail et en gestion des procédures RH.
Capacité à travailler avec des équipes terrain et une direction en développement.
Organisation, rigueur, communication claire et sens du terrain.

➔ Profil recherché

Compétences:

Législation sociale
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Expérience: 3 An(s)

Qualites Professionnelles:

Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

PAINT CONCEPT CONSTRUCTION

Améliorer l'habitat via l'isolation et le ravalement de façade pour une efficacité énergétique durable et lutter contre la précarité. Entreprise certifiée RGE.

Site internet
Entre 15 et 50 salariés

PAINT CONCEPT CONSTRUCTION n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

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