Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Ressources Humaines (F/H) à temps partiel pour son client la SIDI (Solidarité Internationale pour le Développement et l’Investissement).
Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.
Ce poste est pour celle de vos connaissances qui :
- Dispose d’une 1ère expérience dans l’univers des Ressources Humaines
- Est autonome et rigoureux
- Maîtrise le français et l’anglais
CONTEXTE DU RECRUTEMENT
La SIDI, Solidarité Internationale pour le Développement et l’Investissement, créé en 1983 par le CCFD-Terre Solidaire, est une société pionnière de l’investissement solidaire social.
Depuis plus de 40 ans, grâce à une chaîne de Solidarité Financière composée de citoyens et d’investisseurs institutionnels, elle finance et accompagne des acteurs économiques dans les pays du Sud, (institutions de micro finance, organisation de producteurs et entreprises sociales) en vue d'améliorer les conditions de vie des populations vulnérables et exclues des circuits financiers classiques, notamment en milieu rural.
La SIDI compte une équipe d’une trentaine de personnes au siège (Paris 5ème) et dans deux bureaux régionaux (Lomé et Kampala).
La SIDI ouvre au recrutement le poste de Responsable des Ressources Humaines (F/H).
MISSION
Sous l’autorité de la Directrice de la Stratégie Financière, RH et Administration, le/la Responsable Ressources Humaines à la SIDI a pour mission de :
- Veiller à la bonne application de la politique RH et de piloter le déploiement des projets RH en s’assurant du respect de la législation
- Gérer l’administration du personnel
- Assurer le développement des compétences des salariés
- Conseiller et d’accompagner les responsables de pôles dans leurs différentes missions RH
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Mise en œuvre de la politique RH de la SIDI :
- Assurer l’application de la politique RH de la société, et faciliter l’organisation et la gestion des conditions de travail ; proposer des évolutions en fonction des besoins et des obligations légales
- Appuyer la Direction dans la définition de la politique RH pour les personnes basées à l’étranger
- Assurer une veille réglementaire et sociale pour toutes les problématiques RH et notamment celle relative aux obligations qui incombent à l’employeur (santé, sécurité, formation, …)
- Participer à l’optimisation de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
- Assurer la mise en place d’outils de suivi/reporting RH réguliers permettant de suivre les données d’activité (congés, temps…), les données du personnel, et le pilotage de la stratégie RH
Administration du personnel :
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses, tenue du répertoire unique du personnel, …)
- Fournir chaque mois au prestataire paye les variables relatives aux congés, arrêts, avantages sociaux/en nature,…
Développement des compétences des salariés et des équipes :
- Identifier, avec les personnes concernées, des programmes de formation individuels et/ou collectifs pertinents, favorisant le développement des compétences
- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
Accompagnement des responsables de pôle :
- Collaborer et appuyer chaque responsable de pôle dans le recrutement et l’intégration d’un nouveau profil au sein de son équipe
- Conseiller les responsables de pôle dans le suivi et la motivation des salariés de son équipe (entretien annuel, entretien professionnel, objectifs, primes, conditions de travail…)
- Veiller et soutenir les responsables de pôles dans l’application des procédures RH
