Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Présentation de la société
Omeva est un cabinet de recrutement engagé, dédié aux métiers de la transition sociale, sociétale et environnementale.
Notre mission est de vous mettre en relation avec des organisations soucieuses de leurs impacts, selon vos compétences et vos valeurs, afin d'œuvrer ensemble pour un futur souhaitable.
Description
Nous recherchons pour Terre et Cité, une association qui œuvre à pérenniser, promouvoir et développer une agriculture de qualité et durable, un.e Responsable du développement des projets agricoles et territoriaux.
Association composée d'une vingtaine de professionnels, Terre et Cité anime un espace d’échange entre les agriculteurs et les autres acteurs du territoire et réalise des projets concrets : soutien des projets agricoles, actions pédagogiques, outils de communication et de découverte du territoire.
Le poste de Responsable du développement des projets agricoles et territoriaux est pensé comme un rôle clé de développement et de pilotage de projets, avec une évolution souhaitée vers un rôle de co-direction à moyen terme, en fonction de l’appétence de la personne recrutée et de sa montée en responsabilité.
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Développement et pilotage de projets territoriaux
● Concevoir, structurer et piloter des projets de développement agricole et rural, en lien étroit avec les agriculteurs et partenaires locaux
● Assurer le montage, le suivi et la coordination de projets financés par le programme LEADER, les fonds européens, la Région Île-de-France et autres financeurs institutionnels
● Accompagner les porteurs de projets dans l’émergence, la structuration et le financement de leurs initiatives
● Veiller à la cohérence globale des projets avec la stratégie de Terre et Cité et les enjeux du territoire
● Garantir le pilotage global des projets: cohérence, avancement et conformité, le suivi administratif étant assuré par l’équipe Leader.
Ancrage terrain et lien avec les agriculteurs
● Renforcer le lien direct avec les agriculteurs du plateau
● Porter les enjeux des fonctionnalités agricoles dans les projets d’aménagement et de développement du territoire
● Faciliter le dialogue entre agriculteurs, acteurs de l’aménagement et collectivités
● Accompagner des actions concrètes: logement agricole, gestion des conflits d’usage, lutte contre les dégâts causés par la faune sauvage, maintien et évolution des systèmes agricoles
Contribution à la direction et à la structuration de l’association
Pilotage stratégique et coordination de l’association
● Participer à la coordination générale de l’association
● Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie définie par l’Assemblée Générale, le Conseil d’Administration et le Bureau
● Appuyer la gouvernance associative et la vie des collèges (agriculteurs, collectivités, associations, société civile)
● Préparer et participer aux instances statutaires (Bureau, CA, AG) et aux temps forts de la vie associative
Pilotage financier ou ressources humaines (selon l’expérience et l’appétence de la personne recrutée) en lien étroit avec la Responsable administrative et financière
Option pilotage financier
● Contribuer, aux côtés de la Présidente et du Trésorier, à la définition et au suivi de la stratégie financière de l’association
● Piloter le budget, la trésorerie et le portefeuille de subventions, en garantissant la soutenabilité financière des projets et des orientations stratégiques
● Piloter la clôture comptable, les relations avec l’expert-comptable et les Commissaires aux comptes, en lien avec la RAF.
Option pilotage des Ressources Humaines
● Anticiper et planifier les besoins en ressources humaines, en lien avec l’évolution des projets et de la stratégie de l’association
● Participer au recrutement, à l’intégration et à l’accompagnement des équipes
● Structurer les pratiques managériales et harmoniser les modes de fonctionnement internes
● Développer les outils et processus RH : suivi de la vie des salariés, formation, entretiens annuels, parcours professionnels
● Accompagner la montée en compétences des équipes, notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de développement des compétences
● Contribuer à la mise en place et à l’animation du Comité Social et Économique (CSE)
