1) Développer les partenariats entreprises
· Identifier, prospecter et fidéliser les entreprises du territoire.
· Développer un réseau de partenaires (entreprises, agences d'intérim, organismes de formation, OPCO, clubs d'entreprises, fédérations professionnelles).
· Organiser des rencontres avec les employeurs.
· Participer aux forums emploi, salons, job datings et événements économiques.
· Assurer une veille sur les secteurs qui recrutent.
2) Identifier les besoins en recrutement
· Recueillir les besoins des entreprises.
· Analyser les postes proposés.
· Anticiper les recrutements à venir.
· Conseiller les entreprises sur les dispositifs de l'insertion par l'activité économique.
· Promouvoir les profils des salariés accompagnés
3) Accompagner les salariés vers l'emploi
· Identifier les salariés prêts à accéder à un emploi durable.
· Élaborer une stratégie de placement individualisée.
· Préparer les candidats aux entretiens.
· Organiser des simulations d'entretien.
· Assurer le rapprochement entre les offres et les profils.
· Mettre en relation les salariés avec les employeurs.
4) Suivre les sorties vers l'emploi
· Assurer un suivi des salariés après leur embauche.
· Maintenir un lien avec les entreprises afin de sécuriser les recrutements.
· Identifier les éventuelles difficultés d'intégration.
· Mettre en œuvre les actions nécessaires pour favoriser le maintien dans l'emploi.
· Pour les salariés sortis sans emploi les accompagner vers l’emploi hors parcours
5) Participer au développement de la structure
· Valoriser les actions de l'association auprès des partenaires économiques.
· Contribuer au développement de nouveaux partenariats.
· Participer aux réunions d'équipe.
· Produire les indicateurs de suivi (placements, sorties dynamiques, entreprises partenaires, offres collectées, etc.).
6) Activités complémentaires
· Organiser des visites d'entreprises.
· Mettre en place des immersions professionnelles (PMSMP).
· Organiser des recrutements collectifs.
· Développer des actions de découverte des métiers.
