Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Responsable des formations (H/F)
Temps Plein 35H – Ile-de-France
Présentation du POLE :
Le POLE est une association loi 1901 et organisme de formation implanté en Ile-de-France et Hauts-de-France. Crée en 2000, le POLE a cultivé une expertise dans l’accompagnement des publics vulnérables et éloignés de l’emploi. Cet accompagnement se traduit par la conduite d’actions de diagnostic, de formation, d’accompagnement social et professionnel, et de certification au profit de différents publics, et en particulier les publics exilés (primo-arrivants, BPIs), les allocataires du RSA, les jeunes de 16 à 25 ans.
Présentation du poste :
Le/La Responsable des formations interviendra, sous l’autorité de la direction de l’association, de manière ciblée et/ou transversale sur les dispositifs de formation, d'insertion et d'accompagnement des publics éloignés de l'emploi.
Principalement, le Le/La Responsable des formation intervient auprès de l’équipe pédagogique pour assurer la coordination pédagogique, l’organisation, le suivi ainsi que l’animation des dispositifs de formation.
Plus concrètement, vous serez amené à :
- Organiser et planifier les actions de formation en rapport avec la responsable administrative
- Veiller à la mise en œuvre des prestations en respectant les référentiels et les cahiers des charges des dispositifs (avec la direction et la coordinatrice pédagogique)
- Garantir le bon déroulement et la qualité des actions (suivi du contenu pédagogique, bilans intermédiaires et finaux des groupes, adaptation du parcours selon les besoins individuels et les objectifs fixés…)
- Assurer le suivi pédagogique des apprenants
- Mise en place et suivi, en conformité avec les obligations légales et les procédures internes, des dossiers administratifs et pédagogiques de chaque action
- Animer et mobiliser les équipes pédagogiques
- Participer aux réunions concernant les actions de formation.
- Assurer le reporting de votre activité (bilans et comptes rendus)
Conditions contractuelles :
CDD de 12 mois avec possibilité d’évolution vers un CDI, rémunération conventionnelle de base (indice 265 de la CC n°3249) équivalente à 2500 euros bruts + avantages liés à la convention collective et à l’accord d’entreprise (100% transport, TR, primes…).
Lieu du poste : En présentiel, télétravail ponctuel autorisé
Procédure de recrutement :
Envoyez CV et lettre de motivation
Prise de fonction immédiate, après entretien d'embauche
