Intitulé : Chargé.e de repérage et encadrant.e de groupe
Sa raison d’être : la fonction d’encadrant.e de groupe permet d’accompagner le groupe pendant la durée de son parcours
Sa mission générale : allers vers le public (principalement des jeunes invisibles), s’assurer du bon déroulement du parcours et du bien-être moral et matériel du groupe.
Missions principales :
- Il.elle déploie des actions de repérage de terrain sur les territoires de 4 communautés de communes voisines, en partenariat avec le reste de l’équipe projet
- Il.elle garantit le bon déroulement de la formation, la fédération du groupe et l’acquisition de savoirs-être et de savoir-faire professionnels en appui sur des mises en situations professionnelles.
Activités et tâches :
● Repérage de jeunes « invisibles » : aller vers les publics sur le terrain, initier le dialogue et donner confiance, créer du lien, relancer et accompagner la personne dans ses premiers liens avec le projet. En étroite collaboration avec la chargée de repérage et d’accompagnement socio-professionnel notamment.
● Gestion du groupe : accueillir et présenter l’action, animer le groupe, garantir la sécurité physique et morale du groupe, faire respecter le cadre, valoriser le travail du groupe, favoriser son évolution et permettre l’acquisition de savoirs- être et de savoir-faire professionnels. Travail collaboratif avec le poste d’accompagnement socio-professionnel, en participant activement à l’évaluation des compétences du groupe.
● Médiation avec les intervenant.es : faciliter la compréhension du discours professionnel auprès du groupe, permettre l’échange entre le groupe et les professionnel.les.
● Organisation et préparation : participer à la planification et l’organisation de la formation, préparer le chantier (matériel, espace, durée, déroulé, adapter le chantier au groupe) et l’encadrer (donner les consignes, s’assurer de leur respect, gestion du temps, gestion des capacités de chaque personne...).
● Capitalisation des résultats : analyser et rendre compte de sa pratique, tenir à jour les différents outils de suivi des activités, faire le bilan avec le groupe, améliorer les actions dans leur forme et leur qualité, les adapter au public, rendre
compte et partager les résultats avec les autres acteurs de l’accompagnement des publics. Les missions seront réparties comme suit : 50% du temps sur le repérage et 50% du temps en encadrement
Conditions d’embauche :
- CDD jusque fin septembre. Prise de poste dès que possible.
- Poste basé à Ambricourt (présence ponctuelle au sein des locaux de A Petits PAS à Ruisseauville) et sur le territoire
- Travail le soir et week-end occasionnel
- Rémunération brute 2151 € (+part mutuelle)
- Permis B et véhicule nécessaire. Remboursements de déplacements liés à la mission selon la convention collective et priorisation de l'utilisation du véhicule de l’association.
