Recrutement
Coordination générale
Présentation de l'association
L'association Langophonies œuvre depuis plusieurs années sur le territoire de Rennes et Rennes Métropole dans les domaines de :
- la formation en Français Langue Étrangère (FLE) ;
- l'éveil aux langues et à la diversité linguistique ;
- la formation et la sensibilisation à l'interculturalité.
Elle accompagne des publics variés (personnes migrantes, bénévoles, professionnels, établissements scolaires, collectivités, etc.) et développe ses activités grâce à des financements publics, notamment dans le cadre d'une Convention Pluriannuelle d'Objectifs (CPO).
L'équipe est composée de 6 salariées et s'appuie sur un réseau de partenaires et de bénévoles, avec un fort ancrage sur le quartier du Blosne. Les postes salariés sont :
- 3 formatrices-coordinatrices de projets en français langue étrangère et médiation interculturelle
- une médiatrice interculturelle
- une coordinatrice de gestion administrative
Dans un contexte de renouvellement de sa CPO et d'accompagnement par le Dispositif Local d'Accompagnement (DLA), l'association recrute sa future coordinatrice générale / son futur coordinateur général.
Intitulé du poste
Coordinatrice générale / Coordinateur général d’association
Conditions d'emploi :
CDD de 6 mois qui peut évoluer en CDI
28h/semaine.
Convention collective Eclat
Prise de poste souhaitée : 1er septembre 2026
Lieu : Rennes
Rémunération : selon convention collective de l’animation et expérience, catégorie E, coefficient 325 points de la convention Éclat (1856€ bruts) + points d’ancienneté
Qualités
Compétences
Sens de l'organisation et des priorités
Autonomie
Capacité d'anticipation
Capacité d’adaptation
Qualités relationnelles
Capacité à fédérer une équipe
Aisance rédactionnelle
Intérêt pour les questions linguistiques, interculturelles et d'inclusion.
Maîtrise des outils bureautiques
Pilotage associatif
Gestion de projet
Coordination d'équipe
Gestion administrative et financière
Suivi budgétaire
Montage et suivi de dossiers de financement
Rédaction de bilans et rapports d'activité
Ressources humaines :
Gestion administrative du personnel.
Connaissance du droit du travail et du cadre employeur associatif
Finalité du poste
Sous l'autorité du Conseil d'administration et en lien étroit avec le bureau, le-la coordinateur-rice général-e assure la mise en œuvre du projet associatif, la coordination de l'équipe salariée et la gestion des ressources humaines, le suivi administratif et financier des activités. Il-elle veille à la bonne articulation des différentes actions de l'association et contribue à sa pérennité économique, notamment par le suivi des financements publics et la préparation des dossiers de subvention. Pour mettre en œuvre ses missions, il-elle bénéficie de l’appui de la coordinatrice de gestion et des formatrices-coordinatrices de projets.
Missions principales
1. Coordination générale
Missions partagées :
Veiller à la cohérence des actions avec le projet associatif.
Participer à la mise en œuvre des préconisations issues du DLA
Assurer la circulation de l’information au sein de l’équipe
Assurer le lien entre les salariées, les bénévoles et le Conseil d’administration
Missions de coordination spécifiques :
Assurer le suivi global du projet l’association, en collaboration avec les coordinatrices des différentes activités.
Veiller à la mise en œuvre des décisions collectives et au respect de l’organisation des missions au sein de l’équipe.
2. Gestion des ressources humaines
Organiser les plannings, les réunions d’équipe et le temps de travail interne.
Suivre le temps de travail.
Préparer les éléments variables de paie et assurer la transmission au prestataire de paie.
Participer au recrutement et à l'intégration des salarié-es.
Veiller au respect du cadre légal et conventionnel.
Piloter le plan de formation et développement des compétences des salariées.
Assurer le suivi administratif des contrats de travail et des obligations sociales en délégation du Conseil d’Administration
3. Gestion administrative et financière
Superviser le suivi administratif général de l'association.
Participer à l’élaboration et au suivi du budget, en articulation avec la coordinatrice de gestion
Suivre les conventions et financements
Superviser le suivi des indicateurs d'activité et de fréquentation.
Piloter les bilans d'activité nécessaires aux renouvellement des subventions.
4. Développement et partenariats
Piloter la réflexion stratégique sur le développement des activités.
Piloter la recherche de nouvelles opportunités de financements.
Coordonner la préparation du dossier de renouvellement de la CPO.
Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Priorités
La personne recrutée devra notamment :
prendre en main la coordination de l'équipe dès septembre ;
piloter la préparation et le dépôt du dossier de renouvellement de la CPO avant mi-octobre ;
participer au DLA et accompagner la mise en œuvre des préconisations du DLA en cours (juin-décembre 2026) ;
consolider les outils de suivi RH, d'activité et de financement ;
Pour postuler :
Date limite pour postuler : le 19 juillet à minuit
Entretiens les 23 et 24 juillet 2026 (visio possible)
