Avoir une multiplicité d’interlocuteurs (habitant.e.s, entreprises, associations, institutions…) vous stimule ?
Vous appréciez naviguer entre stratégique et opérationnel ?
Vous avez du talent et des outils pour fédérer et embarquer des partenaires dans une aventure commune ?
Vous souhaitez prendre part au développement opérationnel d’une expérimentation d’envergure nationale
en voie de pérennisation sur un territoire parisien à enjeux ?
Ce poste est fait pour vous !
Rejoignez une équipe et un écosystème partenarial agiles et engagés !
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L’Accélérateur Parisien d’Innovation Locale pour l’Emploi (LA PILE) recrute un.e chef.fe de projet pour animer localement la mise en œuvre de la démarche Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) dans le quartier Chapelle Nord dans le 18 e arrondissement.
Ce recrutement est ouvert dans la perspective du départ de la cheffe de projet actuelle fin octobre ; Le poste est donc à pourvoir à partir du 1 er octobre 2026 pour permettre l’organisation d’une passation dans les meilleures conditions.
CONTEXTE
LA PILE organise le déploiement opérationnel de la démarche TZCLD à Paris, en agissant au cœur des 4 quartiers prioritaires des 13e, 18e, 19e et 20e arrondissements concernés par la mise en œuvre du projet.
Dans ces territoires comptant parmi les plus précarisés de la capitale, LA PILE agit pour créer les conditions d’accès à un emploi stable, adapté et choisi pour toute personne qui en est durablement privée.
Cela passe par la structuration et l’animation de l’action coordonnée des partenaires à différentes échelles et l’expérimentation de projets concrets de coopération territoriale qui contribuent à l’objectif d’une garantie d’emploi.
Pour jouer pleinement son rôle, LA PILE s’appuie sur une équipe de 6 personnes dont l’action s’organise à deux niveaux :
- Des chef.fes de projet locaux, positionné.e.s, chacun.e sur un territoire, organisent le déploiement opérationnel des orientations stratégiques décidées par les Comités Locaux pour l’Emploi (CLE), les instances de gouvernance partenariale de la démarche dans les territoires, présidées, chacun, par le Maire d’arrondissement.
- … elles sont appuyées, dans leurs missions, par deux cheffes de projets transversaux qui tissent des partenariats d’échelle parisienne pour nourrir les démarches locales.
Le poste ouvert est celui de la cheffe de projet qui pilote le déploiement opérationnel de la démarche TZCLD dans le 18 e .
Sur ce territoire, l’ambition est de taille puisqu’il est visé, dans le temps du projet, de sécuriser l’accès à un emploi stable, adapté et choisi aux 300 personnes volontaires, autant sur le marché du travail existant que via la création d’emplois supplémentaires au sein de l’Entreprise à But d’Emploi du territoire, Activ’18.
Néanmoins, dans le contexte budgétaire qui entoure actuellement l’expérimentation, il faut souligner que les efforts permettant l’insertion durable des personnes sur le marché du travail sont intensifiés, notamment en travaillant les coopérations avec les employeurs de nos territoires.
Le.la chef.fe de projet a la charge de développer et d’animer l’ensemble des coopérations opérationnelles nécessaires à l’atteinte de ces objectifs.
MISSIONS
Placé.e sous l’autorité de la directrice générale de LA PILE, et positionné.e auprès du Comité Local pour l’Emploi Chapelle Nord et de la Mairie du 18e qui en assure la présidence, le.la chef.fe de projet aura pour missions :
I/ Animer la démarche sur le territoire Chapelle Nord et soutenir la mobilisation locale
- Consolider la mobilisation des partenaires autour du projet TZCLD 18e et les engager sur des actions qui alimentent la stratégie collective pour le droit à l’emploi
- Être le/la référent.e local.e de la démarche pour les habitant.e.s et les partenaires, à la fois personne ressource mobilisable facilement et porte-parole, artisan de la mobilisation
- Animer le CLE, en lien avec la Mairie du 18 e , pour en faire un espace de gouvernance vivant, participatif et producteur d’orientations stratégiques.
II/ Déployer la stratégie définie par le CLE pour concrétiser le droit à l’emploi
a/ Concevoir et déployer des stratégies de mobilisation qui s’appuient sur des canaux et des relais de communication diversifiés
- Accompagner la conception des outils et méthodes d’information avec un accent mis sur l’aller-vers et le dialogue pair-à-pair
- Organiser et piloter la diffusion de l’information auprès des personnes concernées en lien avec les acteurs locaux et de l’emploi
- Animer des temps d’information sur le projet au cœur du quartier
b/ Animer les coopérations opérationnelles avec les partenaires de l’emploi pour garantir à chaque volontaire un accompagnement sur-mesure générateur d’opportunités d’emplois supplémentaires
- Poursuivre et développer l’action coordonnée des partenaires de l’emploi dans le cadre des parcours proposés à chaque volontaire jusqu’à l’accès à un emploi pérenne
- Initier des partenariats et monter des actions pour enrichir les parcours et les individualiser relativement aux souhaits et problématiques des personnes – Une attention particulière est donnée à la participation des personnes à la construction des briques de leur parcours.
- Piloter le suivi de toutes les personnes mobilisées dans le cadre de la démarche pour s’assurer d’un accès effectif à l’emploi
c/ Diversifier les opportunités d’emplois pérennes accessibles aux habitant.e.s privé.e.s durablement d’emploi, volontaires dans le cadre de la démarche :
>>> Animer le dialogue de proximité avec les employeurs du territoire pour repérer les emplois disponibles et en faciliter l’accès.
- Organiser une veille sur le marché local de l’emploi : repérer et diffuser les offres, les rendre plus visibles auprès des habitan.te.s,
- Impliquer les employeurs du territoire dans la dynamique d’accompagnement des chercheurs d’emploi,
- Coconstruire avec les employeurs locaux des actions emploi dont les volontaires peuvent se saisir
>>> Soutenir le développement de l’EBE du territoire, Activ’18
- Développer les liens avec les acteurs économiques du territoire pour accompagner la montée en charge de l’EBE et la consolidation de son modèle économique
- Accompagner l’EBE et le territoire dans l’évaluation des opportunités et la formulation d’arbitrages en matière de développement,
- Soutenir l’EBE dans l’identification et la mobilisation des leviers nécessaires à l’émergence d’activités
III/ Contribuer à la dynamique d’expérimentation portée par LA PILE
- Analyser les facteurs d’exclusion du marché du travail à partir du vécu des personnes, formaliser et partager les apprentissages de terrain
- Dessiner et tester des approches pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi.
Il sera notamment attendu de la.du futur.e chef.fe de projet qu’il.elle contribue aux travaux visant l’engagement des employeurs locaux.
Par ailleurs, le/la chef.fe de projet sera l’interlocuteur.trice référent.e du territoire Paris 18 – Chapelle Nord auprès de l’association nationale ETCLD qui pilote l’expérimentation.
