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Responsabilités du poste
Après le lancement de notre parcours de formation “installateur de pompe à chaleur” en 2023, puis du parcours “installateur de panneaux photovoltaïque” en septembre 2024, notre objectif est maintenant d’accélérer pour former des centaines de personnes en reconversion professionnelle à ces métiers phares de la rénovation énergétique. L’équipe “Admissions techniciens”, aujourd’hui composée de 5 personnes en freelance travaillant en full-remote et managée par Nicolas, notre VP Sales, est chargée du recrutement de nos élèves puis de leur accompagnement dans leur recherche d’entreprise (entreprise dans laquelle ils seront embauchés en alternance).
Étant donné l’accélération à venir sur nos parcours de techniciens, cette équipe s’agrandit et nous avons besoin de mieux structurer nos outils et process de vente.
En tant que Team Lead de l’équipe Admissions Techniciens, ton objectif sera d’assurer le remplissage de nos promotions de techniciens afin de nous permettre de former de plus en plus de personnes à ces métiers essentiels de la transition énergétique.
Concrètement, voici tes missions :
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Remplissage des promotions aux côtés de ton équipe (autour de 50% de ton temps)
- tu géreras les leads entrants de candidats et leur pré-qualification via des entretiens téléphoniques
- tu suivras et géreras l’intégralité du processus d’admission (test technique, entretien final)
- tu coacheras les élèves admis pour qu’ils se fassent recruter par une entreprise avant le début de leur formation
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Management de l’équipe Admissions Techniciens (autour de 50% de ton temps)
- tu accompagneras ton équipe (environ 10 personnes en freelance d’ici fin 2025) au quotidien : tu géreras les 1to1 et les points d’équipe, tu ré-écouteras des appels pour les coacher et tu seras plus généralement responsable de leur formation continue afin d’améliorer la performance de l’équipe
- tu remonteras régulièrement les informations clés concernant le pipe de candidats auprès de Nicolas et travailleras main dans la main avec Ambre (Sales Ops & Enablement) et avec l’équipe de Sales Techniciens (en contact avec les entreprises du secteur) pour adapter et améliorer en continu nos process de recrutement et de placement
- Avec le soutien de l’équipe RH et de Nicolas, seras responsable du recrutement des nouveaux freelances
Conditions
- Tu travailleras principalement dans notre bureau dans le 12e arrondissement de Paris avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et des déplacements réguliers sur notre campus de Nanterre 📍
- Package de rémunération entre 50k et 60k brut annuel, en fonction de ton profil 💰
- Statut cadre, forfait jours avec RTT ⛱️
- Tickets restaurant avec la carte Swile 🍕
- Forfait mobilité durable pour tes trajets 🚴
- Et bien évidemment un super manager qui t’accompagnera dans tes missions au quotidien 🧡
Profil idéal
À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.
Tu es notre candidat(e) idéal(e) si…
- tu as une expérience réussie en tant que Sales. Tu sais t’adapter à ton interlocuteur, le mettre en confiance, comprendre son besoin et orienter l’échange pour l’amener ensuite à considérer ce que tu lui proposes.
- tu cherches aujourd’hui un poste avec un mix entre opérationnel et stratégie où tu seras à la fois dans l’exécution et dans la réflexion/l’amélioration.
- tu as une forte appétence pour le management et as déjà managé/coaché des profils sales. Tu as à coeur d’accompagner ton équipe au quotidien et de la rendre plus performante.
- tu es structuré(e) et rigoureux(se), tu priorises parfaitement tes tâches, sais organiser ton temps, et tu es clair(e) et efficace dans ta communication. Tu as déjà eu la responsabilité de remplir un CRM (le notre, c’est Hubspot) et de le tenir au carré.
- le secteur de la rénovation énergétique/du bâtiment t’intéresse fortement et tu as envie d’accompagner des personnes en reconversion professionnelle vers ce domaine.
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Autorise-toi à postuler !
Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand ils n'ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.
Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !
Processus de recrutement
À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :
- premier échange avec un membre de l’équipe RH
- entretien avec Nicolas, ton futur manager
- cas pratique et présentation lors d’un dernier entretien avec Nicolas et une autre personne de l’équipe
- prise de référence et déjeuner avec l’équipe
