Secteur : Réemploi, économie circulaire et insertion par l’activité économique (IAE)
Type de structure : Ressourcerie / chantier d’insertion / Tiers lieu
Lien hiérarchique : directeur de la l’Association
Encadrement : Salariés permanents et salariés en parcours d’insertion
Statut : convention collective Atelier chantier d’insertion CCN IDCC 3016
Lieu : Lieu principal : avenue de la Convention 94110 Arcueil, et deux autres sites à proximité
1. Finalités du poste
⮚ Sous la responsabilité du Directeur de l’association en lien avec le Conseil d’Administration, le/la coordinateur·rice assure la coordination opérationnelle de l’activité de la ressourcerie sur plusieurs lieux .
⮚ Il veille à la qualité du fonctionnement quotidien, à la bonne organisation des équipes, au respect des objectifs économiques et sociaux et à la cohérence des pratiques entre les différents sites.
⮚ Il/elle constitue un point de liaison entre la direction, les équipes permanentes, les salariés en insertion, les partenaires, la coordination bénévole.
⮚ Il/elle contribue à faire de la ressourcerie un véritable outil d’insertion professionnelle. 2. Missions principales
A. Coordonner l’activité des différents sites
● Organiser et coordonner les activités de collecte, réception, tri, valorisation, réparation, stockage.
● Répartir les ressources humaines et matérielles en fonction des besoins et des priorités.
● Veiller à l’harmonisation des procédures et des pratiques professionnelles entre les sites.
● Participer à la planification des activités et à l’anticipation des périodes de forte ou de faible activité.
B. Encadrer et coordonner les équipes
● Organiser le travail quotidien des salariés permanents et des salariés en insertion et animer des réunions d’équipe.
● Accompagner et soutenir les initiatives bénévoles avec la coordinatrice des bénévoles.
● Élaborer ou superviser les plannings, répartitions de tâches et affectations.
● Donner les consignes nécessaires au bon déroulement des activités Favoriser la coopération et la circulation de l'information entre les acteurs et réguler les situations de tension ou de difficulté au sein des équipes. Alerter la direction lorsque nécessaire.
● Identifier et contribuer à l’évaluation des compétences acquises par les salariés en insertion avec des points de suivi
● Le/la coordinateur·rice ne se substitue pas au/à la conseiller·ère en insertion professionnelle mais il/elle apporte une évaluation et un accompagnement liés aux situations de travail .
C. Garantir la qualité et la sécurité des activités
● Veiller au respect des règles de santé, sécurité et prévention des risques socio professionnels et contrôler les conditions de travail.
● Garantir le respect du règlement intérieur.
● Veiller à l’utilisation appropriée des équipements, outils et véhicules en actualisant puis en respectant les procédures validées.
● Participer à la prévention des accidents du travail et à la sensibilisation des équipes.
D. Participer au développement de l’activité de la ressourcerie
● Contribuer à l’amélioration des performances de collecte, de réemploi et de valorisation.
● Suivre les volumes collectés, triés, valorisés, réemployés et orientés vers les filières adaptées.
● Identifier les possibilités d’amélioration des processus.
● Contribuer à l’optimisation des espaces de stockage et de vente.
● Contribuer à la qualité de l’accueil des donateurs, clients, partenaires et visiteurs.
E. Assurer le suivi administratif et les remontées d’information
● Renseigner et suivre les outils de reporting de la structure et des indicateurs d’activité
● Signaler les absences, incidents, difficultés organisationnelles et besoins matériels.
● Veiller à la bonne circulation des informations entre les différents sites et la direction.
2. Compétences requises-Compétences techniques
● Organiser et planifier, animer les équipes
● Savoir prioriser et répondre aux imprévus.
● Maîtriser les outils bureautiques et les outils collaboratifs de suivi d’activité
● Connaître les règles de santé et sécurité au travail.
● Suivre et analyser des indicateurs d’activité et savoir formaliser les procédures et modes opératoires
● Connaître les principes de l’économie circulaire et les ACI Compétences managériales
● Donner des consignes claires, adaptées et veiller à leurs applications.
● Fédérer des équipes aux profils différents.
● Accompagner la montée en compétences des salariés
● Prévenir et gérer les conflits.
● Déléguer et responsabiliser.
Savoir être : Très bon relationnel, sens de l’écoute, sens de l'intérêt général.
4. Formation et expérience
Une formation de niveau Bac+3 dans les domaines du management, de la gestion d’équipe, de l’économie sociale et solidaire, de l’environnement, du réemploi ou de l’organisation d’activités peut être recherchée.
Expérience de deux ans sur un poste similaire.
La connaissance du domaine associatif des ressourceries et des publics en situation d’insertion sera appréciée.
5. Conditions générales d’exercice
CDI – 70 heures par quinzaine du mardi au samedi avec un samedi sur deux travaillé.
Rémunération : 2456 à 2670 euros brut mensuel selon expérience (grille de la Convention collective des ACI) indice 345 à l’indice 375.
Congés annuels : 2.5 jours par mois. La Ressourcerie ferme 4 semaines en Août et une semaine pendant les fêtes de fin d’année.
Poste à pourvoir à partir d'octobre 2026
