PRÉSENTATION
Dans le cadre de son chantier d’insertion dédié aux métiers de valoriste en ressourcerie, La Petite Rockette cherche son-a Directeur / Directrice – CIP (H/F), (13 postes en insertion actuellement).
Mission générale
- Assurer le pilotage global de l’Atelier Chantier d’Insertion dans une double perspective : l'insertion sociale et professionnelle durable des publics en difficulté, et la pérennité économique de l'activité support.
- Inscrire le public en transition dans une dynamique d’emploi afin qu’il acquière l’autonomie nécessaire à l’exercice d’une activité professionnelle pérenne
- Participer à la résolution des problèmes d'ordre social, administratif, socio-économique des personnes en transition
Missions de DIRECTION (Env. 35% du temps)
- Défini la stratégie : les orientations stratégiques, les objectifs d'insertion et les pistes de développement de l'activité économique.
- Montage de projet et/ou réalisation d’actions collectives
- Développe et entretiens le réseau partenarial indispensable à la sortie positive des salariés en insertion (entreprises, organismes de formation, acteurs sociaux…).
- Est garante de l'équilibre financier de la structure par la gestion des coûts et le développement du chiffre d'affaires lié à l'activité de production et assurer une veille active sur les appels à projets et les nouveaux dispositifs de subventions (en lien avec l’équipe administrative et financière)
- Assure la veille, le montage, le suivi et là justification/bilan des dossiers de subvention et de conventionnement (DRIEETS, Collectivités) liés à l'Insertion par l'Activité Économique
- Encadrement des équipes : recruter, animer et coordonner l'équipe permanente et l'ensemble du personnel de l’ACI (en lien avec la coordination RH de la structure)
- Est garant-e de la qualité des parcours d'insertion : Assurer la cohérence des pratiques : harmoniser les méthodes d’accompagnement et veiller à leur adaptation aux besoins des publics
- Elaborer et contribuer à la stratégie de communication en lien avec la chargée de communication
- S’informer et capitaliser sur les pratiques et expériences inspirantes
Mission d’ACCOMPAGNEMENT (Env. 65% du temps)
1. SOCIAL et ADMINISTRATIF
- Organiser le processus de recrutement (individuel ou collectif, rédaction et diffusion des offres, éligibilité)
- Accueillir le salarié et lui présenter le cadre de travail et l’association, expliquer les spécificités de son contrat de travail, commenter les documents administratifs, les documents internes (planning, règlement intérieur...).
- Evaluer la situation individuelle et/ou familiale de la personne en identifiant les problématiques sociales (logement, santé, justice, mobilité, garde d’enfants…)
- Engager les interventions de médiation nécessaires en favorisant l’autonomie des publics
- Informer et orienter les publics sur l’environnement local et les dispositifs dédiés
- Travailler avec les structures ressources du territoire afin de faciliter la mise en œuvre de solutions d’insertion
2. ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
- Effectuer un diagnostic socio-professionnel : identifier les freins et les leviers en collaboration avec les encadrant-es techniques
- Accompagner les personnes en parcours d’insertion à élaborer ou consolider un projetprofessionnel
- Mettre en place des techniques d’intervention sociale pour accompagner à l’autonomie : conduite d’entretiens individuels, réalisation d’étapes de parcours, définition d’objectifs d’accompagnement, mobilisation d’outils d’auto-évaluation des compétences avec les encadrant-es techniques…
- Evaluer les besoins en formation des salarié.es en parcours et rechercher les financements correspondants
- Proposer et piloter des ateliers en lien avec l’emploi en fonction des besoins repérés
- Veille sur les offres d’emploi et recherches de nouvelles entreprises employeuses pour développer et mettre en œuvre des solutions d’insertion (stages, PMSMP…)
- Ajuster régulièrement les outils de suivi des salariés (compte rendu, bilan, fiche individuelle, formation, mise à jour…)
