Présentation de la Croix Rouge
Au cœur de la filière Protection de l’Enfance, vous accompagnerez des enfants, adolescents et jeunes adultes vulnérables vers la sécurité, l’autonomie et un avenir plus serein. Aux côtés de près de 1 500 professionnels engagés dans 48 établissements à travers la France, vous contribuerez à protéger, soutenir et reconstruire les liens familiaux, tout en offrant un accompagnement bienveillant et adapté à chaque jeune.
Le Pôle 91 LE NOUZET est un établissement disposant de deux services : Le Placement familial et le DIS/MNA 91.
- Le service de Placement familial est un dispositif institutionnel d'accueil et d'hébergement, permettant de prendre en charge de façon permanente, pluridisciplinaire et individualisée un enfant, confié par l'institution judiciaire ou administrative, dans une autre famille que la sienne, afin de résoudre une situation de danger le concernant, tout en respectant son identité, ses origines, sa filiation. Le service de placement familial de la Croix-Rouge Française assure la continuité de l'accueil, et la prise en charge des enfants, des adolescents et des jeunes majeurs au moyen d'une équipe pluri professionnelle et d'un accueil familial.
- Le dispositif d’insertion socio-professionnel (DIS/ MNA 91), situé à Vigneux, est dédié à l’accueil et l’accompagnement éducatif des jeunes Mineurs Non Accompagnés (MNA) et pris en charge sur le territoire essonnien au titre d’une mesure de protection de l’enfance.
Poste
Vous êtes titulaire d’un diplôme RH de niveau Bac + 4/5 et vous avez une première expérience.
Vos missions principales :
- Volet recrutement : vous accompagnez la directrice de pôle et les chefs de service sur l'ensemble de leurs besoins, diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens.
- Volet formation : en lien avec la direction, vous pilotez le plan de développement des compétences pour nos établissements, avec l’appui de la Chargée Emploi et formation de la filière protection de l’enfance : recueils individuels et collectifs des besoins, chiffrages et arbitrages des actions de formations, déploiement des actions, lien avec les organismes de formation et l’OCPO santé, demandes de prises en charge et remboursements.
- Volet administration du personnel et paie : entrée et sortie des salariés, suivi administratif, formalités d'embauche, visites médicales, contrôle et transmissions des variables de paie, suivi logiciel des temps d'activité octime
- Volet juridique et relations sociales : en lien avec la directrice du Pôle et la filière protection de l'enfance, vous assurez le suivi de tous les dossiers RH (licenciement, démission, rupture conventionnelle...) en lien avec RH siège. Vous accompagnez la direction sur l'ensemble des sujets RH, en tenant compte des textes réglementaires (code du travail, convention collective, accords de branches/d'entreprise...). Vous accompagnez la directrice du pôle dans l'exercice du dialogue social (réunion CSE mensuelle, préparation).
- Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
Profil du candidat
Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie dans le domaine de la formation professionnelle et du recrutement. Vous maitrisez l'ensemble des dispositifs de la formation professionnelle, et êtes à l'aise sur les process de recrutement.
Autonome, doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur.
Vous avez de bonnes connaissances en droit social.
Rejoignez-nous
Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l’étranger, la Croix-Rouge française, (650 établissements et services pour 1,5 milliard de CA annuel) c’est à la fois une association loi 1901 reconnue d’utilité publique, de volontaires engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation.
La Croix-Rouge française, grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables et une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital !
Signataire d’un accord “Diversité et égalité professionnelle”. Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination. Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De plus, nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales….
Date de prise de poste souhaitée
A déterminer, dès que possible
Informations pratiques liées au poste
En application de la réglementation, le candidat devra fournir une attestation d'honorabilité pour ce poste impliquant un contact avec des mineurs. Cette démarche gratuite et rapide (via https://honorabilite.social.gouv.fr) assure la sécurité de tous.
Poste à Montgeron - 91 - parking
Statut cadre au forfait jours - temps plein
