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La Croix-Rouge française, association reconnue d'utilité publique, est présente sur l'ensemble du territoire avec plus de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social et éducatif. Elle emploie plus de 18 000 salariés et couvre une large palette de métiers dans les domaines de la santé, de la formation, de l'accompagnement social, de l'hébergement d'urgence, etc.
La Croix-Rouge française à La Réunion agit au plus près des populations en situation de précarité, en déployant des dispositifs adaptés pour répondre aux enjeux sociaux et sanitaires du territoire.
La Maison d'Enfants à Caractère Social (MECS) accueille des enfants de 6 à 18 ans
confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance. Ouverte toute l'année, elle propose un
accompagnement éducatif, psychologique et scolaire individualisé dans un
cadre sécurisant, pour favoriser leur développement et leur insertion.
Assurer la gestion économique, financière et logistique de l'établissement, en lien avec le contrôle de gestion régional et le directeur territorial
- Négocier (auprès des financeurs), élaborer et suivre le budget de l'établissement
- Mettre en œuvre tout moyen de prévention et de contrôle pour éviter les dysfonctionnements
- Assurer un niveau d'activité (taux d'occupation,) conforme aux objectifs fixés
- Gérer les aspects administratifs, logistiques, immobiliers et le suivi des achats
- Assurer le reporting, vis-à-vis de sa hiérarchie, de façon mensuelle, trimestrielle et annuelle
- Etablir le bilan d'activité annuel de la structure, produire les indicateurs de réalisation et identifier les axes d'évolution
Manager et accompagner l'équipe sous sa responsabilité
- Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de développement des compétences et de réalisation des entretiens annuels
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
- Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne
- Veiller à la qualité du dialogue social de son établissement.
Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement et de service en lien avec les orientations nationales et leur déclinaison régionale
En co-construisant le projet d'établissement en concertation avec les équipes, les personnes accompagnées et les partenaires, et en cohérence avec la programmation et les besoins du territoire, le formaliser et le faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes, orientations stratégiques nationales et régionales et en cohérence avec l'évolution des besoins des personnes;
Piloter la démarche qualité, garantir la sécurité des soins et des pratiques, assurer le confort et le bien-être des bénéficiaires et de leurs accompagnants
- Garantir la conformité de l'exploitation, la continuité de service, la sécurité, le confort et le bien-être des personnes accompagnées ;
- Analyser les évènements indésirables graves (EIG), formaliser et suivre des plans d'action;
- Piloter la démarche qualité inhérente à l'activité
Représenter l'établissement et développer les activités et les services, en optimisant la mutualisation entre structures, en développement les partenariats etc.
