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Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française (CRf) s'appuie au quotidien sur l'engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés œuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.
Forte de ses 160 ans d'histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.
La Croix-Rouge française intervient pour renforcer la résilience des personnes et de la société :
- Avant les crises, à travers des actions d'éducation et de prévention ;
- Pendant les crises, à travers des missions d'urgence et de secours ;
- Après les crises, en relevant par le lien social, grâce des actions de lutte contre la précarité et pour l'insertion.
La Croix-Rouge française est un acteur majeur du secteur social et médico-social, accompagnant les personnes tout au long de leur vie, de l'enfance à la dépendance, au travers de filières d'établissements : Personnes âgées/Domicile - Sanitaire - Personnes en situation de handicap - Petite Enfance - Protection de l'Enfance - Lutte contre les exclusions. Elle est aussi un acteur clé de la formation aux métiers du soin et de la relation : 15 % des infirmiers diplômés chaque année sont issus des Instituts Croix-Rouge Compétence.
Enfin, à travers son action internationale, la Croix-Rouge française intervient dans 22 pays pour venir en aide à 4 millions de personnes directes.
Rattaché au Responsable de Pôle, vous rejoindrez le Département des Achats et aurez pour objectif de piloter et optimiser les achats liés à l'énergie, aux travaux et à la maintenance des bâtiments. Vous êtes le garant de la performance globale de votre domaine d'achat et aurez pour principales missions :
MISSION 1 : Définition des stratégies achats
- Identifier les opportunités d'optimisation et création de valeur en lien avec le Responsable du Pôle et la Responsable achats
- Proposer une feuille de route pour étude de faisabilité
- Animer les groupes de travail en lien avec les Directions métiers et filières
- Evaluer et qualifier les besoins opérationnels pour proposer et mettre en œuvre les stratégies achats adaptées.
- Challenger les besoins techniques, fonctionnels et économiques.
MISSION 2 : Gestion des appels d'offres et suivi des stratégies achats
- Gérer les Appels d'Offres (cahier des charges, sourcing, qualification des fournisseurs, critères de sélection, analyse des offres, négociations et contractualisation) en lien avec les Parties Prenantes
- Définir les niveaux de services (SLA) à mettre en place en lien avec les Directions métiers
- Piloter le déploiement des stratégies achats
- Manager la relation fournisseur (réunions pluri annuelles)
MISSION 3 : Contribution à la Performance Globale
- Garantir le respect des processus achats et de la politique achat
- Assurer une veille stratégique marché pour renforcer l'efficacité achats et proposer des axes d'amélioration
- Piloter les indicateurs clés de performance achat (économies, taux de couverture, respect des engagements contractuels, niveau de satisfaction interne, …)
- Participer aux comités achats en lien avec le Responsable de Pôle et la Responsable achat
