Et si les entreprises devenaient de véritables partenaires de la lutte contre les discriminations ?
À La Cravate Solidaire Bordeaux, nous agissons pour lutter contre les discriminations à l’embauche et favoriser l’égalité des chances.
Notre mission : accompagner les personnes éloignées de l’emploi pour leur permettre de retrouver confiance, de valoriser leurs compétences et de réussir leurs entretiens, notamment grâce à nos Ateliers Coup de Pouce, nos actions de sensibilisation et notre réseau de bénévoles et de partenaires.
Pour développer ces actions, nous travaillons étroitement avec les entreprises : certaines mobilisent leurs collaborateurs, d’autres contribuent à nos actions par des dons, la collecte de vêtements ou le versement de leur taxe d’apprentissage.
C’est dans cette interface entre impact social, entreprises et coordination de projets que vous interviendrez.
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Au sein de l’équipe développement et sous la responsabilité de la co-directrice, responsable du développement, vous participerez à la création et à l’animation de projets avec nos partenaires entreprise
Vos missions:
>> Coordonner et faire vivre les partenariats avec les entreprises
Vous serez un interlocuteur privilégié de nos entreprises partenaires et contribuerez à transformer leur volonté d’engagement en actions concrètes.
Vous pourrez notamment :
- coordonner des collectes de vêtements auprès des collaborateurs : préparation des supports, organisation, lien avec l’entreprise, suivi et valorisation de l’action ;
- participer à l’organisation et à l’animation d’actions solidaires en entreprise : collectes, team buildings autour du tri de vêtements, découverte de nos actions ;
- contribuer à l’accueil de collaborateurs d’entreprises lors de nos Ateliers Coup de Pouce, et leur permettre de comprendre concrètement notre mission et les enjeux de la lutte contre les discriminations à l’embauche ;
- participer à la recherche de nouveaux partenaires entreprises partageant nos valeurs et souhaitant s’engager à nos côtés ;
- assurer le suivi des partenariats et des actions dans nos outils de pilotage ;
- gérer les plateformes de mobilisation des collaborateurs : publication des missions, suivi des inscriptions, relances et mise à jour des informations.
Vous découvrirez ainsi toutes les étapes d’un partenariat : comprendre le besoin, proposer une action, coordonner sa mise en œuvre, mobiliser les parties prenantes et mesurer ce qui a été réalisé.
>> Participer à la recherche de financements pour développer notre impact
Vous participerez également à la campagne de collecte de la taxe d’apprentissage, qui contribue directement au financement de nos actions en faveur de l’égalité des chances et de l’accès à l’emploi.
Vous pourrez notamment :
- contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de campagne ;
- identifier et contacter des entreprises susceptibles de soutenir notre action ;
- participer aux échanges et temps de coordination avec le réseau national ;
- contribuer à la création d’outils et de supports de communication avec notre chargée de communication ;
- assurer le suivi des contacts, des actions menées et des résultats de la campagne ;
- participer à l’analyse des données et à la réalisation de reportings.
L’objectif : comprendre comment une association mobilise ses partenaires et ses ressources pour pouvoir développer ses actions de terrain.
>> Participer à la vie et aux projets de l’association
Parce que le développement d’un projet associatif ne se fait pas uniquement derrière un ordinateur, vous serez régulièrement au contact des équipes, bénévoles et bénéficiaires.
Vous pourrez participer :
- aux Ateliers Coup de Pouce et découvrir concrètement notre accompagnement ;
- aux actions de sensibilisation et événements de l’association ;
- aux séances de tri de vêtements ;
- aux temps collectifs avec les bénévoles ;
- aux soirées bénévoles, assemblées générales et autres temps forts de la vie associative.
Cette immersion vous permettra de faire le lien entre les partenariats que vous développez et leur finalité : accompagner concrètement des personnes confrontées aux discriminations dans leur parcours vers l’emploi.
-> L’objectif du stage n’est pas simplement de « faire de la prospection » : il s’agit de comprendre les besoins de nos partenaires, de construire avec eux des actions utiles et de contribuer à mobiliser les ressources nécessaires au développement de notre impact.
