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Le projet
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 4000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
La Direction du Projet Social (DPS) rattachée au siège est composée de 4 équipes (dont le Services Relations Entreprises) qui viennent en soutien aux équipes sociales des structures d’insertion dans leurs pratiques.
Au sein de ce pôle, le Service Relations Entreprises a pour mission de rapprocher les salariés et bénéficiaires du Groupe Ares du monde de l'entreprise. Pour se faire, nous développons et mobilisons un réseau d'entreprises partenaires avec le but de contribuer au placement en emploi et à la découverte des métiers. Plus largement, le SRE est moteur dans la dynamique emploi pour les établissements et programmes d'Ares.
Le poste
Sous la responsabilité de la Responsable du Service Relations Entreprises, vos missions sont les suivantes :
1. Développer et animer le réseau des recruteurs pour placer en emploi les personnes en parcours :
- Démarcher des entreprises prospects et entretenir le réseau des partenaires emploi.
- Mettre en place des contrats de partenariats recrutement et découverte métiers (avec l'appui du service Développement pour les clients ares et partenaires JVS) et en suivre l'évolution.
- Gérer le recrutement pour les partenaires structurants (offres, PMSMP, contrat passerelle, POEC…).
2. Déployer la stratégie de valorisation des salariés en parcours auprès de potentiels employeurs :
- Communiquer en direction des employeurs pour favoriser l'embauche des salariés en parcours, en fonction des filières métiers et des territoires, via l’élaboration et l’actualisation des supports de communication.
- Valoriser les compétences et les savoir-faire des salariés en parcours en lien avec les actions déjà menées par les équipes Emploi/Formation et les équipes sociales.
3. Animer des évènements et formations sur la thématique de l’emploi :
- Animer des visites d’entreprises et présentations de filières métiers à destination des personnes en parcours.
- Animer des formations collectives pour les salariés de nos établissements.
- Animer des ateliers à destination des entreprises partenaires sur les sujets de diversité, d’inclusion et de recrutement inclusif.
4. Accompagner les équipes sociales d’Ares à trouver des solutions de retour à l’emploi :
- Appuyer et former les chargés d’accompagnement social et professionnel des établissements d’Ares pour mettre en œuvre les outils de méthodologie d’accompagnement vers l’emploi (pour les salariés en insertion et bénéficiaires).
- Être en veille sur les dispositifs, les tendances du marché du travail, les entreprises recruteuses afin de proposer des solutions adaptées pour le retour à l’emploi.
5. Participer aux projets transverses du groupe Ares :
- Être force de proposition sur les sujets liés à l’emploi (ex : métiers d’avenir).
- Participer aux évènements et formations du groupe.
Processus de recutement :
1 entretien RH
1 entretien avec la Manager
