Le projet
✨Créé en 1991, Ares est un groupe associatif engagé, à fort impact social, environnemental et économique. En 2025, il réalise 60 M€ de produits d’exploitation. Le groupe réunit aujourd’hui une vingtaine d’entreprises et de structures tremplin, principalement implantées en Île-de-France, mais également en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine.
Ses activités s’articulent autour de cinq secteurs : la logistique, le BTP, l’économie circulaire, le numérique, ainsi que les vignes et espaces verts.
La mission première d’Ares est de favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation de vulnérabilité : demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants, etc.
Notre conviction, personne n’est inemployable, Ares accompagne chaque année 4 500 personnes dans des parcours vers l’emploi visant à restaurer leur confiance, développer leur autonomie et soutenir leur remobilisation.
L’action du groupe repose sur des valeurs fortes : engagement, bienveillance, esprit d’équipe, confiance et professionnalisme. Depuis 2022, Ares est également labellisé Great Place to Work.
Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe Ares. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 160 salariés en insertion par an qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients sur des prestations de tri de déchets, nettoyage industriel et logistique de chantier.
Rejoignez AS 94 ! Dans le cadre d’un remplacement d’un collaborateur, nous recherchons un.e chargé d’accompagnement social et professionnel (H/F).
Le poste
Ce poste est fait pour vous si :
· Vous avez une appétence dans le social
· Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif
· Vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public éloigné de l’emploi
Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont :
· Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
· Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
· Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
· Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
Processus de recrutement
· 1 entretien RH
· 1 entretien avec la Responsable d'accompagnement social & professionnel
· 1 entretien avec le Directeur.
