Le projet
Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025. Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de 4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie.
Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work.
Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe Ares. Cette entreprise d’insertion créée en 1994 accompagne 143 salariés en insertion qui travaillent en sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients sur des prestations de tri de déchets, nettoyage industriel et logistique de chantier.
Dans le cadre de son développement ARES Services 94 recherche un.e alternant chargé d'accompagnement social et professionnel H/F.
Le poste
Ce poste est fait pour vous si :
- vous avez une appétence dans le social
- vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et évolutif
- vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public éloigné de l’emploi
Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont :
- Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
- Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.
- Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
- Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.
Processus de recrutement :
- Une Préqualification téléphonique
- Un entretien manager
